本文關(guān)鍵詞：后股改時(shí)代的A股上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 后股改時(shí)代的A股上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究 姓名:歐陽林 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士 專業(yè):金融學(xué) 指導(dǎo)教師:馮用富 20081101摘要 摘要 股權(quán)激勵(lì)是上市公司普遍采用的激勵(lì)方式,自世紀(jì)年代,股權(quán)激 勵(lì)誕生以來,.它被廣泛運(yùn)用于對(duì)管理層的激勵(lì)當(dāng)中。作為解決委托一代理 問題的途徑之一,股權(quán)激勵(lì)巧妙地將企業(yè)所有者利益與經(jīng)營(yíng)者利益結(jié)合在一 起,使經(jīng)營(yíng)者最大限度地為企業(yè)所有者努力工作。鑒于股權(quán)激勵(lì)在西方國(guó)家 得到了廣泛的推行,我國(guó)在積極推廣經(jīng)理人年薪的過程中,也正逐步引入股 權(quán)激勵(lì)制度,許多人將之視為中國(guó)經(jīng)理人激勵(lì)制度上的一次深刻革命。但在 我國(guó),股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施起步較晚,主要是由于股權(quán)分置改革前非流通與流通 股之間存在“同股不同權(quán)”的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象嚴(yán)重地制約了我國(guó)證券市場(chǎng)的 發(fā)展,扭曲了證券市場(chǎng)的價(jià)格形成機(jī)制,也造就了中國(guó)股票市場(chǎng)的高投機(jī)性。 年月,股權(quán)分置改革試點(diǎn)開始實(shí)施,這一困擾我國(guó)股票市場(chǎng)發(fā)展 的最大歷史遺留問題開始解決。股權(quán)分置問題的解決將能夠促進(jìn)證券市場(chǎng)制 度和上市公司治理結(jié)構(gòu)的改善,能夠?qū)崿F(xiàn)證券市場(chǎng)真實(shí)的供求關(guān)系和定價(jià)機(jī) 制,使證券交易價(jià)格能夠動(dòng)態(tài)反映企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值,通過市場(chǎng)定價(jià)對(duì)企業(yè)經(jīng) 營(yíng)的評(píng)價(jià)對(duì)經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生外部的約束,使上市公司大小股東利益趨同,可以更 好的保護(hù)投資者特別是公眾投資者的合法權(quán)益。這是我國(guó)股票市場(chǎng)制度的一 大創(chuàng)舉,具有劃時(shí)代的意義。三年多來,我國(guó)的上市公司股權(quán)分置改革順利 完成,我國(guó)股票市場(chǎng)也走出了一場(chǎng)波瀾壯闊的牛市。伴隨著大型國(guó)有企業(yè)的 回歸上市,新《證券法》、《公司法》的頒布,上市公司大股東清欠問題的逐 步解決,我國(guó)股票市場(chǎng)迎來了一個(gè)全新時(shí)代。在股改后

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