本文關(guān)鍵詞：后股改時(shí)代的A股上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]陳桂生，張蕾.2009.國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)問題與出路[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技

　　[2]黨秀慧等.2010.中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分析[J].中國(guó)管理信息，第6期

　　[3]何俊.2000.上市公司治理結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析[J].經(jīng)濟(jì)研究，5: 24-26

　　[4]呂長(zhǎng)江，趙宇恒.2008.國(guó)有企業(yè)高層管理者激勵(lì)效應(yīng)研究——基于管理者權(quán)力的解釋[J].管理世界，第11期

　　[5]劉淼.2008.相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)對(duì)于上市公司高管薪酬的影響[D].華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文

　　[6]李平.2004.上市公司CE0薪酬激勵(lì)研究[D].博士學(xué)位論文

　　[7]廖富民.2008.論企業(yè)高管股權(quán)激勵(lì)有效性[J].財(cái)務(wù)與金融，第114期

　　[8]歐陽林.2008.后股改時(shí)代的A股上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文

　　[9]上海榮正投資咨詢有限公司.2004.中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告[M].上海:上海遠(yuǎn)東出版社

　　[10]宋智文.2010.國(guó)有上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]-西南大學(xué)碩士學(xué)位論文

　　[11]王燁.2010.國(guó)資控股與股權(quán)激勵(lì)有效性:基于我國(guó)上市公司的實(shí)證研究[M].合肥工業(yè)大學(xué)出版社出版

　　[12]吳淑琨.2002.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的U型關(guān)系研究[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，80-87

　　[13]王鐵.2006.上市公司股權(quán)激勵(lì)問題研究[J].廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，1:112-116

　　[14]肖繼輝.2000.相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論模型和實(shí)證文獻(xiàn)的述評(píng)經(jīng)濟(jì)管理[J].新管理，4?8

　　[15]新玉堂.1998.如何合理確定我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入[J].學(xué)習(xí)與探索，2:36

　　[16](美)亞當(dāng)?斯密.1992.國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究[M].北京.?商務(wù)印書館，303

　　[17]于東智.2003.董事會(huì)、公司治理與績(jī)效:對(duì)中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)分析[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué)，8 (3): 29-41

　　[18]袁國(guó)良，王懷芳，劉明.上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)證分析及其相關(guān)問題[J].見:中國(guó)資本市場(chǎng)前沿理論研究文集，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2000

　　[19]張維迎.1998.控制權(quán)損失的不可補(bǔ)償性與國(guó)有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙[J].經(jīng)濟(jì)研究，第8期

　　[20]趙國(guó)良.1997.現(xiàn)代企業(yè)制度論[M].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，184?185

　　[21]張紅鳳.孔憲香.2003.股票期權(quán)制度一一理論?實(shí)踐?反思[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，12:35~36

　　[22]朱克江.2002.經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度研究[M].北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社

　　[23]上海榮正咨詢公司.2008.上市公司規(guī)范股權(quán)激勵(lì)案例統(tǒng)計(jì)分析[J]，4:37-39

　　[24] Berle A and Means. 1932. The Modern Corporation and Private Property[J]. Macmillan，New York

　　[25] Bebchuk. L. A.，Jesse M. Fried and David I. Walker. 2002. Managerial Power and Rent Extraction in the Design of Executive Compensation[J] ，Working Paper，University of Chicago Law

　　Review，69:751—846

　　[26] Bertrand. Marianne and Sendhil Mullainathan. 2000.Do CEOs Set Their Own Pay? [J]，The Ones Without Principal Do，NBER working paper，March

　　[27] Dye. R. 1992. Relative Performance Evaluation and Project Selection[J]，Journal of Accounting Research，Vol30:27-52

　　[28] Hall，Liebman 1998. Are CEOs Really Paid Like Bureaucrats[J]，Quarterly Journal of Economics，pp 653-691

　　[29] Hermalin. B. > Weisback. M. S.，1991. The effect of board composition and direct incentives on corporate performance[J]. Financial Management，20:101?112

　　[30] Jensen，m，Meckling. 1976. Theory of the firm; Managerial behavior，agency costs and ownership structure[J]. Journal of Financial Economics，305?360

　　[31] Johnson S A，Tin Y S. 2000. Indexed executive stock options [J]，Journal of Financial Economies，，157: 33-62

　　[32] Jensen C. M. and Murphy K. J. 1990，Performance pay and top management incentives [J]. Journal of Political Economy，pp.225-264

　　[33] Yermack，D. 1997，CEO SO Awards and Company News Announcements[J]，Journal of Finance

　　[34] Morck，Shleifer and Vishny. Management ownership and market valuation: An Empirical AnalysistJ] ，Journal of Financial Economics，Jan-Mar88，Vol. 20Issue 1/2，pp. 293-315

  本文關(guān)鍵詞：后股改時(shí)代的A股上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。