本文關(guān)鍵詞：非上市公司虛擬股分析與實踐——以X公司為例

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【摘要】：現(xiàn)有期權(quán)和員工持股制度主要針對上市公司進行設計,給予上市公司核心員工和高管激勵與穩(wěn)定的作用。目前國內(nèi)大多數(shù)非上市企業(yè),或多或少的存在財務核算不規(guī)范、財務管理不專業(yè)、內(nèi)部審計機構(gòu)不配套、人事管理不健全等諸多限制,制約企業(yè)建立一套客觀公平公正的員工持股制度,限制更多企業(yè)對期權(quán)和員工持股制度的使用,制約企業(yè)利用激勵性機制進行快速成長。非上市公司實施虛擬受限股的方式可有效利用所持股票增持部分對員工進行激勵,又可解決股票來源與增發(fā)股票監(jiān)管成本的增加。
【作者單位】： %E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8;" target="_blank">浩沙實業(yè)<福建>有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 非上市公司 虛擬股
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言 如何建立長期有效和公平公正的利益分配機制,打造利益共享的發(fā)展平臺,實現(xiàn)員工與公司長期共同創(chuàng)業(yè)、共同成長和利益共享,最大程度激發(fā)各層級員工最大的生產(chǎn)經(jīng)營管理效率,X公司采用員工績效考核制度、內(nèi)部持股機制、合伙制等多種形式,推行員工內(nèi)部虛擬股制度,正向激

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