發(fā)布時(shí)間：2017-09-10 04:17

  本文關(guān)鍵詞：消極反饋與高管變更:基于上市公司的數(shù)據(jù)分析

  更多相關(guān)文章： 高管變更 消極反饋 冗余資源 政治關(guān)聯(lián)

【摘要】：當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)消極反饋,改變高管團(tuán)隊(duì)資本是最為敏感的決策,可能導(dǎo)致企業(yè)遭遇全面的風(fēng)險(xiǎn)。很少有學(xué)者從消極反饋的角度研究人事變革,尤其是如何影響到高管的人事變動(dòng)沒有得到足夠的關(guān)注。本文基于中國上市公司的數(shù)據(jù),分別從心理期望落差和組織衰敗兩個(gè)維度進(jìn)行分析,具體得到以下結(jié)論:(1)期望落差與高管變更之間存在非線性關(guān)系,即在低度的期望落差狀態(tài)下,企業(yè)會(huì)增加聘用更多高管人員,但在高度的期望落差狀態(tài)下,則會(huì)辭退更多的高管人員;(2)組織衰敗與高管更換之間同樣存在非線性關(guān)系,在低度衰敗狀態(tài)下隨著業(yè)績(jī)的下降,企業(yè)精簡(jiǎn)高管人員的動(dòng)力明顯地高于高度衰敗狀態(tài)下精簡(jiǎn)高管人員的程度;(3)高管變更還將受到冗余資源的影響,冗余資源越豐富,就越可能冒險(xiǎn)地進(jìn)行高管人事變革;(4)高度落差和高度衰敗狀態(tài)下,政府的支持力度會(huì)明顯增加,并且政治資源會(huì)俘虜企業(yè)。
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院;華東師范大學(xué)工商管理學(xué)院;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管變更 消極反饋 冗余資源 政治關(guān)聯(lián)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“家族結(jié)構(gòu)、組織行為與私營企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究”(71172140);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)“家族期望、投資決策與私營企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究”(71372037) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃“制度環(huán)境、創(chuàng)業(yè)與組織決策行為”(2016110294)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92
【正文快照】：

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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本文編號(hào)：824681