本文關(guān)鍵詞：中小板上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)創(chuàng)新行為關(guān)系研究

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【摘要】：基于高層梯隊(duì)理論和薪酬激勵(lì)理論,采用聚類(lèi)分析法和FGLS,以2009-2014年我國(guó)中小板上市公司數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,實(shí)證檢驗(yàn)中小企業(yè)高管團(tuán)體特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響,并進(jìn)一步分析高管貨幣薪酬對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),中小板上市公司的高管團(tuán)隊(duì)特征影響企業(yè)創(chuàng)新行為,高管貨幣薪酬在高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為影響中具有正加強(qiáng)效應(yīng),即高管貨幣薪酬在企業(yè)創(chuàng)新行為中發(fā)揮重要的激勵(lì)促進(jìn)作用,能調(diào)節(jié)高管團(tuán)隊(duì)特征在企業(yè)創(chuàng)新行為中的影響。本研究不僅豐富了管理者異質(zhì)性和高層梯隊(duì)理論,為中小板上市公司高管的薪酬激勵(lì)提供新的研究視角,同時(shí)也有助于政府部門(mén)全面掌握企業(yè)創(chuàng)新行為的影響因素,為研究中小板上市公司創(chuàng)新行為提供理論依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中小板上市公司 高管團(tuán)隊(duì)特征 高管貨幣薪酬 企業(yè)創(chuàng)新行為
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71502161) 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)博士生科研創(chuàng)新資助項(xiàng)目(2015B1103)
【分類(lèi)號(hào)】：F273.1;F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言一直以來(lái),中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中必不可少的組成部分,是我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的重要源泉。通過(guò)中小板上市的中小企業(yè)是我國(guó)資本市場(chǎng)主板的有效補(bǔ)充,在穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用[1]。據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》(2010-2015)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,近五年來(lái),中小企業(yè)規(guī)模的企

【相似文獻(xiàn)】

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