發(fā)布時(shí)間：2017-08-04 06:17

  本文關(guān)鍵詞：對(duì)“新三板”股權(quán)激勵(lì)的思考

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【摘要】：股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)留住人才,防止人才外流的主要手段之一。新三板上市公司,大多數(shù)屬于技術(shù)密集型企業(yè),其技術(shù)人才的引進(jìn)及流入關(guān)系到企業(yè)的生存、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí),新三板公司因其較為特殊的屬性,其股權(quán)激勵(lì)存在著一定的特殊性。本文將從分析新三板股權(quán)激勵(lì)的必要性入手,進(jìn)而對(duì)新三板股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作過程中存在的問題進(jìn)行探析,并提出新三板股權(quán)激勵(lì)中存在問題的應(yīng)對(duì)策略。從而起到為新三板上市公司的股權(quán)激勵(lì)提供一定的、較為淺顯理論基礎(chǔ)的作用。
【作者單位】： 漢唐信通(北京)咨詢股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 新三板 股權(quán)激勵(lì) 思考
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 企業(yè)在面對(duì)各種殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中,人才對(duì)于企業(yè)的生存、發(fā)展及提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力都起著至關(guān)重要的作用。俗語道“千軍易得、一將難求”,可見引進(jìn)人才、留住人才是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要工作�！靶氯濉笔袌�(chǎng)中的企業(yè)是以高新技術(shù)或新興業(yè)態(tài)為主導(dǎo)的,這些公司更多是

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本文編號(hào)：618067