本文關(guān)鍵詞：對“新三板”股權(quán)激勵的思考

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【摘要】：股權(quán)激勵是企業(yè)留住人才,防止人才外流的主要手段之一。新三板上市公司,大多數(shù)屬于技術(shù)密集型企業(yè),其技術(shù)人才的引進及流入關(guān)系到企業(yè)的生存、長遠(yuǎn)發(fā)展。同時,新三板公司因其較為特殊的屬性,其股權(quán)激勵存在著一定的特殊性。本文將從分析新三板股權(quán)激勵的必要性入手,進而對新三板股權(quán)激勵機制操作過程中存在的問題進行探析,并提出新三板股權(quán)激勵中存在問題的應(yīng)對策略。從而起到為新三板上市公司的股權(quán)激勵提供一定的、較為淺顯理論基礎(chǔ)的作用。
【作者單位】： 漢唐信通(北京)咨詢股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 新三板 股權(quán)激勵 思考
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 企業(yè)在面對各種殘酷的市場競爭過程中,人才對于企業(yè)的生存、發(fā)展及提升其核心競爭力都起著至關(guān)重要的作用。俗語道“千軍易得、一將難求”,可見引進人才、留住人才是企業(yè)人力資源管理中的一項重要工作�！靶氯濉笔袌鲋械钠髽I(yè)是以高新技術(shù)或新興業(yè)態(tài)為主導(dǎo)的,這些公司更多是

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本文編號：618067