本文關(guān)鍵詞：我國上市公司股權(quán)激勵與盈余管理相關(guān)性研究——基于2013—2014年A股市場的分析

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【摘要】：文章針對我國2014年首次公布股權(quán)激勵計劃草案的滬深兩市A股上市公司股權(quán)激勵實施前和實施后盈余管理的情況進行了實證研究。研究結(jié)果表明:管理層為實現(xiàn)自身利益最大化,傾向于在股權(quán)激勵計劃草案公布前一年進行負(fù)向盈余管理;且股權(quán)激勵程度與盈余管理程度同向變化,股權(quán)激勵程度越高,上市公司盈余管理程度越大。
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 盈余管理 上市公司 修正Jones模型
【分類號】：F275;F832.51
【正文快照】： 1引言股權(quán)激勵機制最早在20世紀(jì)50年代產(chǎn)生于美國,20世紀(jì)90年代初期才被引入中國。2005年,我國國有企業(yè)實行股權(quán)分置改革,隨后頒布了一系列股權(quán)激勵政策,使得股權(quán)激勵機制在我國上市公司中被逐漸推廣。股權(quán)激勵制度興起的初始目的是為了使所有者與經(jīng)營者利益趨同。但是由于委

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