本文關(guān)鍵詞：市場(chǎng)化進(jìn)程、高管薪酬與相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)——來(lái)自滬深A(yù)股的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：以滬深A(yù)股2007—2013年的上市公司數(shù)據(jù)為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)在高管薪酬合約中的實(shí)施情況,以及相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的使用是否受市場(chǎng)化進(jìn)程和企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)的影響。研究結(jié)果表明,相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)在我國(guó)上市公司高管薪酬合約中得到廣泛使用;相對(duì)于市場(chǎng)化程度較低的地區(qū),市場(chǎng)化程度較高地區(qū)的企業(yè)更傾向于使用相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià);在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),非國(guó)有企業(yè)比國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)化水平較高的地區(qū)實(shí)施相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的可能性更大。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 市場(chǎng)化進(jìn)程 高管薪酬 相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
【基金】：財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程特殊支持計(jì)劃 武漢市黃鶴英才計(jì)劃
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92;F275
【正文快照】： 一、引言上市公司高管薪酬作為公司治理的重要組成部分一直受到社會(huì)的諸多關(guān)注,2014年通過(guò)的《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》再一次讓高管薪酬問(wèn)題成為輿論焦點(diǎn)。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)高管薪酬的實(shí)證研究大多是從薪酬—業(yè)績(jī)的敏感性角度進(jìn)行,而關(guān)于企業(yè)業(yè)績(jī),則普遍采用的是

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本文編號(hào)：572106