本文關(guān)鍵詞：市場化進(jìn)程、高管薪酬與相對業(yè)績評價——來自滬深A(yù)股的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 市場化進(jìn)程 高管薪酬 相對業(yè)績評價

【摘要】：以滬深A(yù)股2007—2013年的上市公司數(shù)據(jù)為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)相對業(yè)績評價在高管薪酬合約中的實(shí)施情況,以及相對業(yè)績評價的使用是否受市場化進(jìn)程和企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)的影響。研究結(jié)果表明,相對業(yè)績評價在我國上市公司高管薪酬合約中得到廣泛使用;相對于市場化程度較低的地區(qū),市場化程度較高地區(qū)的企業(yè)更傾向于使用相對業(yè)績評價;在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),非國有企業(yè)比國有企業(yè)在市場化水平較高的地區(qū)實(shí)施相對業(yè)績評價的可能性更大。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)會計學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 市場化進(jìn)程 高管薪酬 相對業(yè)績評價
【基金】：財政部全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程特殊支持計劃 武漢市黃鶴英才計劃
【分類號】：F832.51;F272.92;F275
【正文快照】： 一、引言上市公司高管薪酬作為公司治理的重要組成部分一直受到社會的諸多關(guān)注,2014年通過的《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》再一次讓高管薪酬問題成為輿論焦點(diǎn)。國內(nèi)學(xué)者對高管薪酬的實(shí)證研究大多是從薪酬—業(yè)績的敏感性角度進(jìn)行,而關(guān)于企業(yè)業(yè)績,則普遍采用的是

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財;2006年06期

2 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時能解開[J];國際商務(wù)財會;2009年03期

3 ;動蕩中的高管薪酬[J];首席財務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場;2009年08期

5 萬希;;高管薪酬設(shè)計的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實(shí)證研究[J];財會通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價——來自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財會通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實(shí)證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來研究趨勢[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會經(jīng)濟(jì)研討會論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績敏感性[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報道對高管薪酬的管制作用研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：572106