自2005年我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度走上規(guī)范化道路以來,上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施效果引起廣泛關(guān)注。在上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的過程中,一些激勵(lì)方案陸續(xù)顯現(xiàn)出股權(quán)激勵(lì)有效期短、行權(quán)條件寬松等非激勵(lì)型現(xiàn)象。同時(shí)在實(shí)踐過程中,股權(quán)激勵(lì)制度有時(shí)并不能達(dá)到提升企業(yè)價(jià)值的目的。這引起了投資者對(duì)于股權(quán)激勵(lì)制度的質(zhì)疑,并引發(fā)資本市場(chǎng)和學(xué)術(shù)界的持續(xù)討論。股權(quán)激勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)是委托代理理論。委托代理理論認(rèn)為,現(xiàn)代公司治理環(huán)境下,公司經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)相分離,股東與高管之間對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀存在嚴(yán)重的信息不對(duì)稱,特別是在許多上市公司股權(quán)較為分散,并無控股股東或?qū)嶋H控制人的情況下,公司高管很容易成為公司的實(shí)際控制者。在這一背景下,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能淪為高管獲取私利的工具。如果高管有利用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的自利動(dòng)機(jī),那么上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的到底是什么?股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否真的對(duì)高管產(chǎn)生激勵(lì)作用?股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的動(dòng)機(jī)差異會(huì)對(duì)實(shí)施效果產(chǎn)生怎樣的影響?本文希望能夠?qū)ι鲜泄竟蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行更加深入的研究。同時(shí),創(chuàng)業(yè)板上市公司同主板上市公司相比,存在高風(fēng)險(xiǎn)、公司治理不完善的特征。在創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中,其...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、股權(quán)激勵(lì)制度
        二、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系
        三、股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)的相關(guān)硏究
        四、國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)
    第三節(jié) 研究思路和研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容
    第五節(jié) 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 股權(quán)激勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)及其在我國(guó)的應(yīng)用
    第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)
        一、最優(yōu)薪酬契約理論
        二、管理層權(quán)力理論
        三、企業(yè)家人力資本理論
    第二節(jié) 我國(guó)資本市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)制度的應(yīng)用
        一、股權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展歷程
        二、《激勵(lì)辦法》解讀
第三章 創(chuàng)業(yè)板高管股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)差異對(duì)企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 研究假設(shè)的提出
        一、股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的假設(shè)
        二、股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)差異對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的假設(shè)
    第二節(jié) 樣本的選取與樣本特征
        一、樣本的選取
        二、樣本的總體特征
    第三節(jié) 建立模型與定義變量
        一、建立實(shí)證研究模型
        二、變量描述
第四章 實(shí)證分析與結(jié)果
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
        一、描述性統(tǒng)計(jì)
        二、相關(guān)性分析
    第二節(jié) 回歸分析
        一、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效
        二、股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)差異與企業(yè)績(jī)效
    第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第五章 研究結(jié)論與政策建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 政策建議
        一、上市公司
        二、政策制定者或監(jiān)管部門
        三、投資者
    第三節(jié) 研究的局限性與展望
        一、研究的局限性
        二、研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
本人在讀期間完成的研究成果



本文編號(hào)：3847929