發(fā)布時(shí)間：2023-06-18 03:14

　　近年來(lái)A股市場(chǎng)并購(gòu)重組爆發(fā)式增長(zhǎng),業(yè)績(jī)承諾因具有傳遞標(biāo)的資產(chǎn)質(zhì)量與保護(hù)主并方利益等特質(zhì)而被廣泛使用。然而業(yè)績(jī)承諾在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中卻出現(xiàn)諸多問(wèn)題。由于我國(guó)的投資者和市場(chǎng)對(duì)公司治理尚未形成強(qiáng)有力約束,業(yè)績(jī)承諾一定程度上已經(jīng)演化為被并購(gòu)方高溢價(jià)出售資產(chǎn)的條件,甚至淪為部分上市公司操縱股價(jià)的合法外衣。市場(chǎng)頻現(xiàn)高估值、高業(yè)績(jī)承諾并購(gòu)方案,由此業(yè)績(jī)承諾不達(dá)標(biāo)事件層出不窮,已引起社會(huì)各界的高度關(guān)注。頻繁發(fā)生的業(yè)績(jī)承諾不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象會(huì)破壞資本市場(chǎng)的有序健康發(fā)展,同時(shí)上司公司也將因并購(gòu)標(biāo)的業(yè)績(jī)承諾不達(dá)標(biāo)而承擔(dān)嚴(yán)重后果�，F(xiàn)有研究主要從整體層面分析業(yè)績(jī)承諾的運(yùn)行現(xiàn)狀或探討業(yè)績(jī)承諾的運(yùn)用對(duì)并購(gòu)效果的影響,而尚未有學(xué)者關(guān)注到上市公司董秘可能由此發(fā)生的行為變化。董秘制度的確立本是完善上市公司治理結(jié)構(gòu)的重要舉措,頻繁發(fā)生的董秘離職現(xiàn)象不利于資本市場(chǎng)的穩(wěn)定和上市公司運(yùn)作的規(guī)范性,如何完善董秘制度、防止董秘職群人才流失成為資本市場(chǎng)亟待解決的問(wèn)題。那么,業(yè)績(jī)承諾不達(dá)標(biāo)與上市公司董秘離職具有怎樣的關(guān)系?基于我國(guó)特色的制度背景,回答這一問(wèn)題具有重要的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。本文以2009-2017年發(fā)生并購(gòu)交易并作出業(yè)績(jī)承諾的A股上...

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 研究框架
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 業(yè)績(jī)承諾的運(yùn)行現(xiàn)狀
    2.2 業(yè)績(jī)承諾的經(jīng)濟(jì)后果
    2.3 董秘的作用及履職效果
    2.4 董秘離職影響因素研究
    2.5 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 制度背景與現(xiàn)狀分析
    3.1 業(yè)績(jī)承諾制度
    3.2 業(yè)績(jī)承諾應(yīng)用現(xiàn)狀
    3.3 董秘制度
    3.4 上市公司董秘離職情況
第四章 理論分析與研究假設(shè)
    4.1 業(yè)績(jī)承諾與董秘離職
    4.2 業(yè)績(jī)承諾、董事會(huì)獨(dú)立性與董秘離職
    4.3 業(yè)績(jī)承諾、內(nèi)部控制質(zhì)量與董秘離職
    4.4 業(yè)績(jī)承諾、股權(quán)性質(zhì)與董秘離職
第五章 研究設(shè)計(jì)
    5.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    5.2 變量選擇
    5.3 模型構(gòu)建
第六章 實(shí)證分析
    6.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    6.2 相關(guān)性分析
    6.3 多元回歸分析
    6.4 進(jìn)一步研究
    6.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第七章 研究結(jié)論與不足
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究不足
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝



本文編號(hào)：3834667