以中小企業(yè)板上市公司為研究樣本,構(gòu)建回歸模型研究企業(yè)研發(fā)資金投入對(duì)于當(dāng)期績(jī)效的影響以及高管股權(quán)激勵(lì)和研發(fā)人員規(guī)模的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,研發(fā)投入對(duì)于企業(yè)當(dāng)期績(jī)效有顯著負(fù)向影響,高管股權(quán)激勵(lì)和研發(fā)人員規(guī)模均具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,并且高管股權(quán)激勵(lì)和研發(fā)人員規(guī)模本身也能提高企業(yè)績(jī)效。因此,企業(yè)在投入研發(fā)資金的同時(shí)應(yīng)當(dāng)投入高素質(zhì)的研發(fā)人員隊(duì)伍,并授予高管股權(quán),激勵(lì)高管充分行使剩余控制權(quán)。

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【文章目錄】：
引言
一、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    (一)研發(fā)投入
    (二)研發(fā)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
    (三)人力資本的調(diào)節(jié)作用
        1．高管股權(quán)激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用
        2．研發(fā)人員的調(diào)節(jié)作用
二、研究設(shè)計(jì)
    (一)數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)變量及其測(cè)量
        1．因變量:
        2．自變量:
        3．調(diào)節(jié)變量:
        4．控制變量:
    (三)模型構(gòu)建
三、實(shí)證分析
    (一)變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    (二)相關(guān)性分析
    (三)研發(fā)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
    (四)調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        1．高管股權(quán)激勵(lì)的效應(yīng)分析
        2．研發(fā)人員規(guī)模的效應(yīng)分析
    (五)調(diào)節(jié)效應(yīng)的進(jìn)一步分析
四、研究結(jié)論與政策建議
    (一)研究結(jié)論
    (二)政策建議



本文編號(hào)：3816542