以中小企業(yè)板上市公司為研究樣本,構(gòu)建回歸模型研究企業(yè)研發(fā)資金投入對于當期績效的影響以及高管股權(quán)激勵和研發(fā)人員規(guī)模的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,研發(fā)投入對于企業(yè)當期績效有顯著負向影響,高管股權(quán)激勵和研發(fā)人員規(guī)模均具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,并且高管股權(quán)激勵和研發(fā)人員規(guī)模本身也能提高企業(yè)績效。因此,企業(yè)在投入研發(fā)資金的同時應(yīng)當投入高素質(zhì)的研發(fā)人員隊伍,并授予高管股權(quán),激勵高管充分行使剩余控制權(quán)。

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【文章目錄】：
引言
一、文獻回顧與研究假設(shè)
    (一)研發(fā)投入
    (二)研發(fā)投入對企業(yè)績效的影響
    (三)人力資本的調(diào)節(jié)作用
        1．高管股權(quán)激勵的調(diào)節(jié)作用
        2．研發(fā)人員的調(diào)節(jié)作用
二、研究設(shè)計
    (一)數(shù)據(jù)來源
    (二)變量及其測量
        1．因變量:
        2．自變量:
        3．調(diào)節(jié)變量:
        4．控制變量:
    (三)模型構(gòu)建
三、實證分析
    (一)變量的描述性統(tǒng)計分析
    (二)相關(guān)性分析
    (三)研發(fā)投入對企業(yè)績效的影響
    (四)調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        1．高管股權(quán)激勵的效應(yīng)分析
        2．研發(fā)人員規(guī)模的效應(yīng)分析
    (五)調(diào)節(jié)效應(yīng)的進一步分析
四、研究結(jié)論與政策建議
    (一)研究結(jié)論
    (二)政策建議



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