本文采用2006-2015年7739家上市公司的Pool數(shù)據(jù)實(shí)證分析了企業(yè)內(nèi)部晉升激勵(lì)體系對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響,OLS回歸的結(jié)果顯示:VP級(jí)高管晉升激勵(lì)與研發(fā)投入顯著負(fù)相關(guān),支持公平理論;非VP級(jí)高管晉升激勵(lì)與研發(fā)投入顯著正相關(guān),支持錦標(biāo)理論;普通員工晉升激勵(lì)與研發(fā)投入不相關(guān)。這一結(jié)果表明,我國上市公司不同主體的晉升激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)后果存在顯著差異。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究假設(shè)
    2.2 樣本選擇
    2.3 變量定義
        (1)因變量
        (2)自變量
        (3)控制變量
    2.4 模型設(shè)定
3 實(shí)證分析
    3.1 基本分析
    3.2 晉升激勵(lì)體系對(duì)上市公司研發(fā)投入的影響研究
    3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 主要研究結(jié)論與啟示



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