在現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的形勢(shì)下,企業(yè)愈來(lái)愈重視優(yōu)秀人才的培養(yǎng),對(duì)于企業(yè)人才資源的建設(shè)上,薪酬管理是吸引和留住企業(yè)人才的一個(gè)重要因素。一家企業(yè)的員工薪酬制度是否完善,離不開(kāi)企業(yè)管理者的決策,因此企業(yè)高管在制定員工薪酬水平的過(guò)程中的作用不容忽視。本文從女性高管在公司治理作用的角度切入,主要考察CEO與CFO的性別差異對(duì)上市公司員工薪酬的影響及其相互作用的關(guān)系和作用機(jī)制。具體來(lái)說(shuō),本文選取了在滬深發(fā)行A股的非金融上市企業(yè)2011-2016年的數(shù)據(jù)作為研究樣本,運(yùn)用企業(yè)層面的財(cái)務(wù)指標(biāo)和員工薪酬的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,探討上市公司CEO與CFO分別為女性時(shí)對(duì)員工薪酬福利的影響機(jī)制。同時(shí),探討在不同性別的CEO領(lǐng)導(dǎo)下,女性CFO對(duì)員工薪酬的影響以及該影響是否存在差異。最后,本文采取不同的衡量指標(biāo)對(duì)基礎(chǔ)回歸結(jié)論進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),使得本文的實(shí)證結(jié)論更具有說(shuō)服力。實(shí)證發(fā)現(xiàn),上市公司CEO為女性時(shí),對(duì)員工薪酬并無(wú)顯著關(guān)系;CFO為女性時(shí),與員工薪酬有顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。并且,上述關(guān)系在民營(yíng)企業(yè)中愈發(fā)明顯。進(jìn)一步分析探討CFO在不同性別特征CEO的管理下,其行為決策對(duì)員工薪酬的影響:發(fā)現(xiàn)當(dāng)CEO為女性時(shí),女性CFO對(duì)...

【文章頁(yè)數(shù)】：44 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路與論文結(jié)構(gòu)安排
    1.5 研究創(chuàng)新之處
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國(guó)內(nèi)外關(guān)于CEO與CFO對(duì)公司治理方面影響的研究
    2.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于公司高管性別差異對(duì)公司經(jīng)營(yíng)影響的研究
    2.3 國(guó)內(nèi)外關(guān)于公司員工薪酬制度影響因素的研究
    2.4 研究評(píng)述
3 CEO和CFO性別差異與員工薪酬的理論分析
    3.1 高管性別差異與公司治理
    3.2 CEO、CFO交互效應(yīng)與員工薪酬
4 模型的建立與數(shù)據(jù)選擇
    4.1 樣本數(shù)據(jù)的說(shuō)明
    4.2 變量的選擇
    4.3 模型設(shè)定
5 CEO和CFO性別差異與員工薪酬的實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 OLS回歸結(jié)果
    5.3 內(nèi)生性檢驗(yàn)
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.5 CEO與CFO性別的分樣本回歸
6 結(jié)論與政策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足之處
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3739784