高管是企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的決策者,但現(xiàn)有研究局限于高管背景特征,忽略了高管任期不同階段對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)態(tài)影響。本文以2010—2018年我國(guó)A股上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)高管在任期不同階段對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)高管在任職初期對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有顯著的負(fù)向影響。(2)高管正常離任時(shí),離任前一年對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響顯著為負(fù);高管非正常離任時(shí),離任前一年對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任并無(wú)顯著的負(fù)向影響。(3)股權(quán)集中度對(duì)高管任期的影響有顯著的調(diào)節(jié)作用,第一大股東持股比例較低的公司,高管任職初期和離任前一年對(duì)社會(huì)責(zé)任的不利影響更為顯著。本文的研究結(jié)論揭示了高管任期不同階段對(duì)社會(huì)責(zé)任的影響差異,豐富了企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響因素的相關(guān)研究。

【文章頁(yè)數(shù)】：17 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 文獻(xiàn)綜述和研究假設(shè)
    1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素
    2.高管特征和企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    3.高管年齡和企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    4.高管任期和企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    5.企業(yè)異質(zhì)性:股權(quán)集中度
三、 研究設(shè)計(jì)
    1.樣本選取
    2.變量定義
        (1)解釋變量。
        (2)被解釋變量。
        (3)控制變量。
    3.實(shí)證模型
    4.描述性統(tǒng)計(jì)
四、 實(shí)證分析
    1.假設(shè)H1檢驗(yàn):高管任職初期對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響
    2.假設(shè)H2檢驗(yàn):高管離任前一年對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響
    3.假設(shè)H3檢驗(yàn):基于高管離任原因的影響機(jī)制檢驗(yàn)
    4.假設(shè)H4檢驗(yàn):企業(yè)股權(quán)集中度的異質(zhì)性分析
五、 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    1.穩(wěn)健性檢驗(yàn):以貢獻(xiàn)價(jià)值得分作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的代理變量
    2.穩(wěn)健性檢驗(yàn):重新定義正常離任
    3.內(nèi)生性問(wèn)題:傾向性得分匹配法(PSM)
    4.內(nèi)生性問(wèn)題:面板固定效應(yīng)
六、 結(jié)論與討論
    1.研究結(jié)論
    2.管理啟示
    3.研究局限與展望



本文編號(hào)：3738302