發(fā)布時間：2022-12-17 22:09

　　從20世紀(jì)50年代發(fā)展至今,管理層股權(quán)激勵已成為現(xiàn)代公司制企業(yè)中應(yīng)用最為廣泛的一種長效激勵機制。一方面,我國越來越多的上市公司開始實施股權(quán)激勵計劃以激勵管理層努力經(jīng)營,股權(quán)激勵收益也已成為管理層薪酬中的重要組成部分。另一方面,多數(shù)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)我國上市公司股權(quán)激勵計劃難以發(fā)揮其應(yīng)有的激勵效應(yīng),部分上市公司股權(quán)激勵的設(shè)計和實施中伴隨著時機選擇、指標(biāo)設(shè)置不合理、盈余管理和業(yè)績操縱等問題,其背后反映出管理層強烈的機會主義傾向,表明了管理層在股權(quán)激勵下實施了機會主義行為。首先,本文在基于現(xiàn)有研究、理論和法規(guī)的基礎(chǔ)上,分析股權(quán)激勵下管理層機會主義行為的目的、目標(biāo)和方式,并進(jìn)一步結(jié)合股權(quán)激勵階段,分析管理層實施機會主義行為的傾向,以試圖形成較為系統(tǒng)的股權(quán)激勵下管理層機會主義行為運作邏輯。其次,本文選擇了我國上市公司鵬博士集團(tuán)為案例,分析管理層的在股權(quán)激勵下的機會主義行為。本文發(fā)現(xiàn),鵬博士管理層實施的機會主義行為包括:選擇在股價相對較低的時間點上公布股權(quán)計劃,以較低的價格獲受激勵標(biāo)的;選擇在公司重大重組之后進(jìn)行股權(quán)激勵計劃,以“搭便車”來順利完成股權(quán)激勵計劃的績效考核;進(jìn)行盈余管理,操控財務(wù)業(yè)績以降低... 

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究意義
        一、理論意義
        二、實際意義
    第三節(jié) 研究對象界定
    第四節(jié) 研究思路與框架
    第五節(jié) 研究方法
    第六節(jié) 本文的創(chuàng)新點
第二章 文獻(xiàn)綜述和理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、股權(quán)激勵效果研究
        二、管理層機會主義研究
        三、股權(quán)激勵與管理層機會主義行為研究
        四、文獻(xiàn)評述
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
        二、委托代理理論
        三、管理層權(quán)力理論
第三章 股權(quán)激勵與管理層機會主義行為分析
    第一節(jié) 股權(quán)激勵相關(guān)規(guī)定
    第二節(jié) 股權(quán)激勵下機會主義行為目的與目標(biāo)
    第三節(jié) 股權(quán)激勵下機會主義行為表現(xiàn)方式
    第四節(jié) 股權(quán)激勵下機會主義行為分析框架
第四章 鵬博士集團(tuán)股權(quán)激勵案例分析
    第一節(jié) 案例背景
        一、公司簡介及選擇該案例的原因
        二、股權(quán)激勵方案介紹
        三、股權(quán)激勵草案決策與行權(quán)情況過程
    第二節(jié) 股權(quán)激勵下管理層機會主義行為研究
        一、機會主義擇時行為
        二、利用重大資產(chǎn)重組“搭便車”
        三、實施盈余管理
        四、修訂股權(quán)激勵草案
    第三節(jié) 股權(quán)激勵下管理層機會主義行為的原因
        一、極度分散的股權(quán)結(jié)構(gòu)
        二、實際控制人連續(xù)股權(quán)質(zhì)押
        三、由激勵對象控制的董事會
    第四節(jié) 鵬博士集團(tuán)案例分析小結(jié)
第五章 研究結(jié)論、局限性與建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 研究局限性
    第三節(jié) 完善股權(quán)激勵的建議
        一、股權(quán)激勵設(shè)計層面的建議
        二、公司內(nèi)部治理層面的建議
        三、公司外部層面的建議
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理層自利、外部監(jiān)督與盈利預(yù)測偏差[J]. 張嬈,薛翰玉,趙健宏.  會計研究. 2017(01)
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[3]股權(quán)激勵、盈余管理與公司績效[J]. 許娟娟,陳艷,陳志陽.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2016(03)
[4]股票期權(quán)激勵計劃公告與機會主義擇時——基于中集集團(tuán)的案例研究[J]. 王燁,孫榴萍,陳志斌,孫慧倩.  管理案例研究與評論. 2015(05)
[5]國有控股、市場競爭與股權(quán)激勵效應(yīng)——基于傾向得分匹配法的實證研究[J]. 賈生華,陳文強.  浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2015(05)
[6]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與股權(quán)激勵設(shè)計動機——上海家化案例分析[J]. 邵帥,周濤,呂長江.  會計研究. 2014(10)
[7]國企過度投資溯因:政府干預(yù)抑或管理層自利?[J]. 白俊,連立帥.  會計研究. 2014(02)
[8]管理層自利行為對成本粘性的影響研究[J]. 車幼梅,陳煊.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2013(08)
[9]管理層權(quán)力、機會主義動機與內(nèi)部控制缺陷信息披露[J]. 趙息,許寧寧.  審計研究. 2013(04)
[10]中國上市公司實施股權(quán)激勵的效果[J]. 劉廣生,馬悅.  中國軟科學(xué). 2013(07)

碩士論文
[1]我國國有企業(yè)薪酬管理的研究[D]. 王歡.吉林大學(xué) 2004



本文編號：3720737