企業(yè)理性是一個(gè)綜合的內(nèi)在系統(tǒng),企業(yè)的發(fā)展不能只關(guān)注當(dāng)期的發(fā)展利益,更要注重其持續(xù)發(fā)展的能力。在現(xiàn)代化企業(yè)制度下,企業(yè)高管的經(jīng)營(yíng)決策和內(nèi)部控制建設(shè)對(duì)企業(yè)理性影響重大,因此充分發(fā)揮企業(yè)高管激勵(lì)和內(nèi)部控制建設(shè)能夠推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)理性。基于此,本文從內(nèi)部企業(yè)高管激勵(lì)、內(nèi)部控制建設(shè)出發(fā),深刻分析了企業(yè)內(nèi)部高管激勵(lì)及內(nèi)部控制建設(shè)對(duì)企業(yè)理性的作用和影響,并構(gòu)建實(shí)證模型對(duì)本文的猜想進(jìn)行驗(yàn)證。 

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管激勵(lì)與企業(yè)理性
    （二）內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)理性
    （三）高管激勵(lì)、內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)理性
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3715893