企業(yè)理性是一個綜合的內在系統(tǒng),企業(yè)的發(fā)展不能只關注當期的發(fā)展利益,更要注重其持續(xù)發(fā)展的能力。在現(xiàn)代化企業(yè)制度下,企業(yè)高管的經營決策和內部控制建設對企業(yè)理性影響重大,因此充分發(fā)揮企業(yè)高管激勵和內部控制建設能夠推動實現(xiàn)企業(yè)理性�；诖�,本文從內部企業(yè)高管激勵、內部控制建設出發(fā),深刻分析了企業(yè)內部高管激勵及內部控制建設對企業(yè)理性的作用和影響,并構建實證模型對本文的猜想進行驗證。 

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    （一）高管激勵與企業(yè)理性
    （二）內部控制質量與企業(yè)理性
    （三）高管激勵、內部控制質量與企業(yè)理性
三、研究設計
    （一）樣本選取與數據來源
    （二）變量定義
    （三）模型構建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)家精神內在的市場理性與企業(yè)理性分析——創(chuàng)新精神原動力的考察視角[J]. 李發(fā).  中國集體經濟. 2012(34)
[2]強化內部控制,促進企業(yè)理性發(fā)展[J]. 鄧晴雯.  經濟師. 2009(07)
[3]上市公司薪酬激勵與股權激勵的有效性研究[J]. 唐英凱,周靜,楊安華.  統(tǒng)計與決策. 2008(20)
[4]論企業(yè)理性與國有企業(yè)改革[J]. 戴雪梅.  商業(yè)時代. 2007(34)
[5]企業(yè)內部控制制度的難點及其理性思考[J]. 潘經民.  財務與會計. 2001(09)



本文編號：3715893