基于2010-2017年間A股制造業(yè)上市公司的管理激勵和保險購買數(shù)據(jù),本文運用Logit模型實證檢驗股權激勵、貨幣薪酬和在職消費三項管理激勵措施在企業(yè)保險購買決策中的財富效應和損失規(guī)避效應。研究發(fā)現(xiàn),股權激勵在非國有企業(yè)的保險購買決策中體現(xiàn)了財富效應,抑制了企業(yè)的保險購買意愿,但對國有企業(yè)的保險購買決策無顯著影響。在職消費在國有企業(yè)的保險購買決策中體現(xiàn)了財富效應,但對非國有企業(yè)無顯著影響。貨幣薪酬對各類型企業(yè)的保險購買決策均無顯著影響。因此,在新一輪國企收入分配改革中,企業(yè)在進行激勵方案設計時,應根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和激勵方式,激勵與約束相結(jié)合,防止企業(yè)承擔過高風險。 

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設
二、研究設計
    (一)樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    (二)變量定義
        1.保險購買
        2.管理激勵
        3.控制變量
    (三)模型設定
三、實證結(jié)果與分析
    (一) 描述性統(tǒng)計分析
    (二)相關性分析
    (三)企業(yè)是否購買保險決策方程回歸結(jié)果與分析
    (四)穩(wěn)健性檢驗
    (五)擴展性檢驗
        1.在企業(yè)性質(zhì)不同的樣本中,管理激勵對企業(yè)保險購買決策的影響。
        2.不同類型股權激勵對企業(yè)保險購買決策的影響。
四、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3708215