在中國現(xiàn)代經(jīng)濟格局中,民營企業(yè)扮演著舉足輕重的角色,其中家族企業(yè)又占據(jù)了民營企業(yè)的半壁江山,成為經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。相比普通企業(yè),中國家族企業(yè)的特殊性在于企業(yè)由家族成員一手創(chuàng)辦,成員間依靠強烈的感情紐帶和文化氛圍相互聯(lián)系,從而共同經(jīng)營企業(yè)。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟逐漸開放化、多元化發(fā)展,家族企業(yè)也開始上市轉(zhuǎn)型,逐步引入職業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)的經(jīng)營管理,并漸進(jìn)性地稀釋股權(quán),但其上市行為并不影響企業(yè)的家族性質(zhì),由此家族企業(yè)內(nèi)也出現(xiàn)了委托代理問題和股權(quán)制衡問題,企業(yè)績效也隨之受到影響。基于以上分析,本文以部分在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市的家族企業(yè)作為研究對象,分析了家族企業(yè)內(nèi)代理問題、股權(quán)制衡和績效水平之間的關(guān)系,并研究了高管來源在其他二者之間的中介作用。本文通過篩選取得在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市的2012-2016年持續(xù)滿足條件的91個家族企業(yè)的455組面板數(shù)據(jù),以高管層面外部成員的比例來衡量家族企業(yè)中的代理問題,以前十大股東中外部成員持股總和與內(nèi)部成員持股總和的相對比例表示股權(quán)制衡度,研究了當(dāng)前中國家族企業(yè)內(nèi)代理問題、股權(quán)制衡和績效水平之間的聯(lián)系。首先分別將有關(guān)代理問題、股權(quán)制衡以及二者綜合對家族企業(yè)績效影響的文獻(xiàn)進(jìn)... 

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 概念界定
        1.2.1 家族企業(yè)
        1.2.2 代理問題
        1.2.3 股權(quán)制衡
        1.2.4 中介作用
    1.3 研究思路和方法
    1.4 本文的創(chuàng)新點
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 針對代理問題的研究
    2.2 針對股權(quán)結(jié)構(gòu)的研究
    2.3 針對代理問題和股權(quán)結(jié)構(gòu)關(guān)系的研究
    2.4 文獻(xiàn)評述
第三章 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
    3.1 委托代理理論
        3.1.1 委托代理理論闡釋
        3.1.2 中國家族企業(yè)中的委托代理問題
    3.2 股權(quán)制衡理論
        3.2.1 股權(quán)制衡理論闡釋
        3.2.2 中國家族企業(yè)中的股權(quán)制衡問題
    3.3 利益相關(guān)者理論
        3.3.1 利益相關(guān)者理論闡述
        3.3.2 中國家族企業(yè)中的利益相關(guān)問題
第四章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選擇
    4.2 變量選擇
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型設(shè)計
第五章 實證分析
    5.1 描述性分析
        5.1.1 家族企業(yè)行業(yè)分析
        5.1.2 家族企業(yè)地區(qū)分析
        5.1.3 家族企業(yè)各變量分析
    5.2 Pearson相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 企業(yè)績效分別對高管來源、股權(quán)制衡的回歸分析
        5.3.2 高管來源中介作用的回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 主要結(jié)論
        6.1.1 家族專制局面改善,控制結(jié)構(gòu)趨于外化
        6.1.2 外部職業(yè)經(jīng)理人能夠優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營
        6.1.3 股權(quán)制衡有效制約家族成員掏空行為
        6.1.4 高管來源在股權(quán)制衡與企業(yè)績效間存在部分中介作用
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)集中度、代理成本與企業(yè)績效[J]. 胡澤民,劉杰,莫秋云.  財會月刊. 2018(02)
[2]中國家族企業(yè)家族所有權(quán)配置效應(yīng)研究[J]. 劉白璐,呂長江.  經(jīng)濟研究. 2016(11)
[3]股權(quán)結(jié)構(gòu)、代理成本與企業(yè)經(jīng)營績效[J]. 張建平,裘麗,劉子亞.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2016(05)
[4]經(jīng)理人異質(zhì)性與大股東掏空抑制[J]. 劉少波,馬超.  經(jīng)濟研究. 2016(04)
[5]家族企業(yè)高管性質(zhì)、薪酬激勵與企業(yè)業(yè)績[J]. 王盼,陳旭東.  財會通訊. 2015(19)
[6]股權(quán)制衡、代理成本與企業(yè)績效——基于我國A股民營上市公司的實證分析[J]. 陳乾坤,卞曰瑭.  科學(xué)決策. 2015(05)
[7]家族企業(yè)“去家族化”與公司價值——來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 李歡,鄭杲娉,徐永新.  金融研究. 2014(11)
[8]動態(tài)競爭視角下上市公司股權(quán)制衡與績效的關(guān)系研究[J]. 陳志軍,徐鵬,白貴玉.  外國經(jīng)濟與管理. 2014(11)
[9]上市方式、股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的實證研究——基于上市家族企業(yè)數(shù)據(jù)的分析[J]. 辛金國,韓秀春.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2014(01)
[10]親情原則還是能力取向?——家族上市公司權(quán)力配置機制的實證研究[J]. 王河森,陳凌,王明琳.  財經(jīng)論叢. 2012(02)

碩士論文
[1]家族企業(yè)CEO來源與公司業(yè)績[D]. 張強.廈門大學(xué) 2014
[2]企業(yè)主視角下我國中小家族企業(yè)委托代理關(guān)系研究[D]. 賈濤.湘潭大學(xué) 2013
[3]中小板上市公司股權(quán)集中與股權(quán)制衡對公司績效的影響研究[D]. 耿浩.山東大學(xué) 2013
[4]股權(quán)性質(zhì)、股權(quán)制衡與公司業(yè)績波動性[D]. 張佳興.西南財經(jīng)大學(xué) 2013
[5]上市家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人對公司業(yè)績影響的研究[D]. 黃紅雷.蘇州大學(xué) 2013
[6]中國上市公司股權(quán)集中度與公司績效研究[D]. 屈星池.北京工商大學(xué) 2006



本文編號：3707630