在競爭性的市場環(huán)境中,企業(yè)社會責(zé)任（CSR）是能為企業(yè)帶來長期競爭力的重要戰(zhàn)略選擇。首席執(zhí)行官（CEO）作為企業(yè)高級管理團隊的核心決策者,其個人激勵機制在CSR決策和實施過程中發(fā)揮著重要作用,然而CEO的非貨幣激勵機制對CSR的影響甚少被關(guān)注。文章以2013—2016年中國A股市場1 072家上市公司為樣本,檢驗了CEO個人激勵機制在CSR決策中的作用。研究結(jié)果表明:不論是貨幣激勵還是非貨幣激勵,都會對CSR決策產(chǎn)生影響。因此為了提高CSR水平,企業(yè)應(yīng)認識到影響CSR因素的復(fù)雜性,從而科學(xué)、合理地設(shè)計CEO的個人激勵機制。 

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究背景與文獻回顧
三、研究假設(shè)
    （一）貨幣激勵機制
    （二）非貨幣性激勵
四、研究設(shè)計
    （一）樣本與數(shù)據(jù)來源
    （二）指標衡量
        1. 被解釋變量：企業(yè)社會責(zé)任（CSR)
        2. 解釋變量
        3. 控制變量的選擇
    （三）基本模型構(gòu)建
五、實證分析與結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）實證檢驗結(jié)果
    （三）CEO貨幣性激勵與非貨幣性激勵的交互作用
六、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]CEO薪酬、公司市場表現(xiàn)與企業(yè)社會責(zé)任——基于制造業(yè)上市公司的實證研究[J]. 趙璐.  學(xué)習(xí)與探索. 2017(05)
[2]CEO背景特征、CEO薪酬與企業(yè)自愿性社會責(zé)任[J]. 蘇然.  現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報). 2016(11)
[3]制度環(huán)境變遷對公司慈善行為的影響機制研究[J]. 唐躍軍,左晶晶,李匯東.  經(jīng)濟研究. 2014(02)



本文編號：3698053