文章以2013—2017年我國(guó)A股上市企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本,研究了管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系。結(jié)合管理防御理論,研究發(fā)現(xiàn),管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出呈"U"型關(guān)系。即當(dāng)管理者能力處于較低的水平時(shí),出于研發(fā)失敗和短期業(yè)績(jī)考慮,管理者會(huì)抑制企業(yè)創(chuàng)新,而在能力較強(qiáng)時(shí)才會(huì)加大企業(yè)創(chuàng)新力度。同時(shí),企業(yè)內(nèi)外部治理環(huán)境對(duì)管理者行為有約束作用,企業(yè)外部良好的金融生態(tài)環(huán)境、企業(yè)股權(quán)集中度和股權(quán)激勵(lì)均對(duì)管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。 

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 研究假設(shè)
    1.1 管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新
    1.2 企業(yè)內(nèi)外部治理環(huán)境，管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新
2 變量說明及模型設(shè)定
    2.1 樣本選取
    2.2 變量說明
    2.3 模型設(shè)定
    2.4 描述性統(tǒng)計(jì)
3 實(shí)證結(jié)果與分析
    3.1 管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新回歸分析
    3.2 進(jìn)一步研究
    3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚(yáng).  南開管理評(píng)論. 2018(03)
[2]管理者能力與企業(yè)投資羊群行為:基于薪酬公平的調(diào)節(jié)作用[J]. 張敦力,江新峰.  會(huì)計(jì)研究. 2015(08)
[3]金融生態(tài)環(huán)境、異質(zhì)性債務(wù)與技術(shù)創(chuàng)新投資——基于我國(guó)制造業(yè)上市公司的實(shí)證研究[J]. 王貞潔,沈維濤.  經(jīng)濟(jì)管理. 2013(12)



本文編號(hào)：3698798