我國現(xiàn)代國有企業(yè)制度的特色就是把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。本文以2015—2017年A股國有上市公司中披露了黨委會成員在董事會、監(jiān)事會及高級管理人員中任職的公司為研究樣本,研究黨組織參與公司治理對普通員工薪酬與企業(yè)績效的影響。研究結(jié)果表明,提高普通員工薪酬,有利于企業(yè)績效的提升;黨委會與董事會、監(jiān)事會、高級管理人員的"雙向進入、交叉任職"均會提升企業(yè)績效;進一步研究發(fā)現(xiàn),黨組織參與國有公司治理時能夠強化普通員工薪酬對企業(yè)績效的正向激勵作用。 

【文章來源】：財會通訊. 2019,(36)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
    （一）普通員工薪酬與企業(yè)績效
    （二）黨組織參與公司治理與企業(yè)績效
四、研究設(shè)計
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
五、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
        (1）普通員工薪酬與企業(yè)績效的回歸結(jié)果。
        (2）“雙向進入”回歸結(jié)果。
        (3）“交叉任職”回歸結(jié)果。
        (4）進一步分析。
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3643898