文章以滬深A(yù)股上市公司為樣本,采用2011—2017年的數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了股權(quán)激勵(lì)、內(nèi)部控制有效性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的相互關(guān)系。研究結(jié)果表明:股權(quán)激勵(lì)有利于提高企業(yè)創(chuàng)新績效;股權(quán)激勵(lì)力度越大,內(nèi)部控制有效性越高;內(nèi)部控制有效性與企業(yè)創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)。股權(quán)激勵(lì)對企業(yè)創(chuàng)新績效具有促進(jìn)作用,但這種促進(jìn)作用具有不完備性,通過提高內(nèi)部控制的有效性,可以抑制高管的自利動(dòng)機(jī)和冒險(xiǎn)行為,確保股權(quán)激勵(lì)對企業(yè)創(chuàng)新績效促進(jìn)作用的發(fā)揮。內(nèi)部控制有效性的提高在股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績效之間發(fā)揮中介作用。 

【文章來源】：會計(jì)之友. 2020,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
    （一）股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績效
    （二）股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)部控制有效性
    （三）內(nèi)部控制有效性與企業(yè)創(chuàng)新績效
三、理論分析與假設(shè)提出
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本篩選與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量選擇
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    （三）模型設(shè)計(jì)
五、實(shí)證結(jié)果及分析
    （一）描述性分析
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
七、研究結(jié)論與政策建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）政策建議
附：


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新——基于不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)A股上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 張玉娟,湯湘希.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(09)
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[5]高管團(tuán)隊(duì)特征、薪酬激勵(lì)對內(nèi)部控制質(zhì)量影響的實(shí)證研究——來自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 劉進(jìn),池趁芳.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2016(02)
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本文編號：3630821