通過構(gòu)建外部薪酬攀比度量指標(biāo)探索不同群體薪酬攀比行為對(duì)企業(yè)績效的影響及影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):管理層和普通員工都存在外部薪酬攀比行為,且外部薪酬攀比對(duì)企業(yè)績效的影響因企業(yè)屬性而異、因值而異、因地而異,進(jìn)一步,這種關(guān)系與管理層和普通員工外部薪酬公平感的同步性也有關(guān)。對(duì)普通員工而言,員工離職在外部薪酬攀比影響企業(yè)績效中發(fā)揮中介效應(yīng),內(nèi)部薪酬差增強(qiáng)了外部薪酬攀比對(duì)企業(yè)績效的促進(jìn)作用。對(duì)管理層而言,內(nèi)部薪酬差的調(diào)節(jié)作用存在門檻效應(yīng)。拓寬薪酬激勵(lì)的研究范圍,為企業(yè)有的放矢實(shí)行差異化薪酬制度提供了參考依據(jù),為國家收入分配改革提供了微觀證據(jù)。 

【文章來源】：中國軟科學(xué). 2020,(05)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析和研究假設(shè)
    (一)外部薪酬攀比與企業(yè)績效
    (二)員工離職的中介作用
    (三)企業(yè)內(nèi)部薪酬差的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    (二)變量定義
        1.核心解釋變量
        2.被解釋變量
        3.控制變量
    (三)模型設(shè)定
四、實(shí)證結(jié)果及分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)實(shí)證結(jié)果分析
        1.外部薪酬攀比對(duì)企業(yè)績效的影響
        2.員工離職中介效應(yīng)
        3.企業(yè)內(nèi)部薪酬差調(diào)節(jié)作用
五、研究拓展及穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    (一)研究拓展
        1.門檻檢驗(yàn)
        2.分區(qū)域檢驗(yàn)外部薪酬攀比對(duì)企業(yè)績效的影響
        3.外部薪酬攀比動(dòng)機(jī)的同步性或非同步性對(duì)企業(yè)績效的影響
    (二)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1.內(nèi)生性檢驗(yàn)
        2.重新度量外部薪酬攀比系數(shù)
        3.重新度量企業(yè)績效
        4.同時(shí)改變解釋變量和被解釋變量
六、結(jié)論與啟示
    (一)研究結(jié)論
    (二)啟示與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管-員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新——基于中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 江偉,吳靜樺,胡玉明.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(06)
[2]錦標(biāo)賽激勵(lì)促進(jìn)還是抑制企業(yè)創(chuàng)新?[J]. 解維敏.  中國軟科學(xué). 2017(10)
[3]企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J]. 孔東民,徐茗麗,孔高文.  經(jīng)濟(jì)研究. 2017(10)
[4]員工“薪酬感知域差”與離職決策研究——基于“齊當(dāng)別”決策模型視角[J]. 熊冠星,李愛梅,王笑天,蔡曉紅,魏子晗.  管理評(píng)論. 2017(09)
[5]國企分類治理、政府控制與高管薪酬激勵(lì)——基于中國上市公司的實(shí)證研究[J]. 陳霞,馬連福,丁振松.  管理評(píng)論. 2017(03)
[6]薪酬水平和薪酬差距對(duì)企業(yè)運(yùn)營結(jié)果影響的元分析[J]. 衛(wèi)旭華.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2016(07)
[7]地區(qū)市場化進(jìn)程下的高管與員工薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)研究[J]. 胡秀群.  管理學(xué)報(bào). 2016(07)
[8]薪酬攀比、盈余管理與高管薪酬操縱[J]. 羅宏,曾永良,宛玲羽.  南開管理評(píng)論. 2016(02)
[9]CEO還是TMT——民營上市公司高管薪酬差距對(duì)于企業(yè)研發(fā)的影響[J]. 鞏娜,劉清源.  南方經(jīng)濟(jì). 2015(01)
[10]高管薪酬、員工薪酬與公司的成長性——基于中國中小上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 夏寧,董艷.  會(huì)計(jì)研究. 2014(09)



本文編號(hào)：3630213