發(fā)布時(shí)間：2022-01-26 05:32

　　作為一種長期性的激勵(lì)機(jī)制,股權(quán)激勵(lì)在歐美發(fā)達(dá)國家被充分證明是一種行之有效的激勵(lì)機(jī)制。利用股權(quán)激勵(lì),可以很好的處理由此產(chǎn)生的代理問題,充分激活股票期權(quán)的有效性,有利于刺激企業(yè)高管更加努力地工作,提高他們工作的主動性和自主性,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。最近十余年來,隨著我國資本市場的快速發(fā)展,很多企業(yè)對股票期權(quán)重新重視起來。但由于種種原因,國企推行股權(quán)激勵(lì)不易,能有意識推行股權(quán)激勵(lì)且順利推行的不多,因此對國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的案例研究顯得極為地迫切與重要。本文研究的中國海誠率先推出兩期,且推行時(shí)間相近,領(lǐng)跑國有上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì),給國有企業(yè)推行股權(quán)激勵(lì)政策帶來了強(qiáng)大的信心和重大啟示。本文在綜述國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)理論,采用規(guī)范分析、案例分析等研究方法,對我國國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)問題進(jìn)行系統(tǒng)研究。其內(nèi)容主要包括如下幾個(gè)部分:第一部分為理論分析,包括文獻(xiàn)綜述、股權(quán)激勵(lì)的理論分析;第二部分為案例研究,主要以中國海誠為例,分析股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果;第三部分為對策研究,本文經(jīng)過本文的研究得出一些結(jié)論與啟示,包括要設(shè)計(jì)科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)方案、要加強(qiáng)國有企業(yè)的績效管理、要完善國有企業(yè)的股權(quán)結(jié)... 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

中國海誠盈利能力折線圖

中國海誠股權(quán)激勵(lì)效果明顯，如圖 4.4 所示。圖 4.4 同行業(yè)凈資產(chǎn)收益率折線比較圖4.3.3 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的評價(jià)1）中國海誠股票期權(quán)激勵(lì)實(shí)施的有效性（1）中國海誠實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)推動業(yè)績增長。通過財(cái)務(wù)分析法對該公司方案實(shí)施前后的數(shù)據(jù)進(jìn)行評價(jià)。股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后，中國海誠的盈利能力、成長能力均有

圖 4.3 同行業(yè)每股收益折線比較圖凈資產(chǎn)收益率是企業(yè)資本運(yùn)營的效益表現(xiàn)，體現(xiàn)投資者投入后的報(bào)酬能力。凈資產(chǎn)收益率越高，表示公司投入資產(chǎn)運(yùn)用的越好。受股權(quán)激勵(lì)政策影響，中國海誠凈資產(chǎn)收益率一直處于同類企業(yè)中較高水平，雖在 2016 年有所下滑，但在 2017 年又重新回到同類企業(yè)中較高水平。不像其他企業(yè)受經(jīng)濟(jì)下行影響，中國海誠股權(quán)激勵(lì)效果明顯，如圖 4.4 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]高新技術(shù)公司高管層薪酬激勵(lì)與公司績效[D]. 王璞.成都理工大學(xué) 2008
[3]我國上市公司股權(quán)激勵(lì)對象選擇的研究[D]. 朱珠.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2008



本文編號：3609912