由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)重創(chuàng)了美國、英國、歐洲大陸等西方主要經(jīng)濟(jì)體的金融體系,對(duì)世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行產(chǎn)生極大沖擊,被稱為自1927年大蕭條以來最嚴(yán)重的金融危機(jī)。西方銀行高管薪酬制度在此次金融危機(jī)中被廣泛詬病。一方面,華爾街五大投資銀行全軍覆沒-貝爾斯登和雷曼兄弟倒閉,美林被收購,高盛和摩根斯坦利轉(zhuǎn)型成為銀行控股公司：另一方面,華爾街高管在危機(jī)期間依舊獲得巨額獎(jiǎng)金,二者呈現(xiàn)極大反差。人們開始重新反思高管薪酬制度在銀行這樣一個(gè)特殊主體中的意義和作用。根據(jù)委托代理理論,高管薪酬制度是用以解決委托人與代理人之間的委托代理矛盾而設(shè)置的最為重要的內(nèi)部治理機(jī)制之一,其設(shè)計(jì)的初衷在于通過合理激勵(lì),將經(jīng)理人的個(gè)人利益與公司股東的利益緊密結(jié)合,從而最大限度地減少利益沖突、降低代理成本。然而在現(xiàn)實(shí)中,薪酬制度并非總是適當(dāng)有效的。即使在美國這樣高度發(fā)達(dá)的市場(chǎng),由于忽視了公司治理對(duì)于薪酬制度的決定性作用,高管薪酬制度不僅沒有能夠解決代理問題,反而成為了一個(gè)新的代理問題。國際社會(huì)經(jīng)過深刻反思后普遍認(rèn)為,銀行高管薪酬制度的缺陷來自于公司治理的缺陷。危機(jī)之后,各國關(guān)于銀行高管薪酬的改革更加關(guān)注于建立、完善薪酬制度的公... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：155 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1. 導(dǎo)論
    1.1 選題的背景和意義
    1.2 理論工具、研究視角和研究方法
        1.2.1 理論工具
        1.2.2 研究視角
        1.2.3 研究方法
    1.3 研究思路、邏輯結(jié)構(gòu)和主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 邏輯結(jié)構(gòu)
        1.3.3 主要的創(chuàng)新點(diǎn)
2. 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 薪酬制度的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 企業(yè)契約理論
        2.1.2 委托代理理論
        2.1.3 人力資本產(chǎn)權(quán)理論
    2.2 國內(nèi)外研究的最新進(jìn)展
        2.2.1 銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)特征
        2.2.2 高管薪酬與業(yè)績的相關(guān)關(guān)系
        2.2.3 高管薪酬的影響因素
        2.2.4 高管持股比例與薪酬水平的相關(guān)關(guān)系
3. 上市銀行公司治理特殊性與高管薪酬制度
    3.1 關(guān)于公司治理的一般性研究
        3.1.1 公司治理研究需求的產(chǎn)生
        3.1.2 公司治理的內(nèi)涵
        3.1.3 公司治理結(jié)構(gòu)的基本框架
    3.2 上市銀行公司治理特殊性
        3.2.1 行業(yè)特殊性
        3.2.2 公司治理特殊性
    3.3 上市銀行公司治理特殊性對(duì)高管薪酬制度的影響
        3.3.1 信息不對(duì)稱的影響
        3.3.2 外部監(jiān)管的影響
4. 西方商業(yè)銀行高管薪酬制度及其啟示
    4.1 西方商業(yè)銀行高管薪酬制度發(fā)展現(xiàn)狀
        4.1.1 西方高管薪酬制度發(fā)展與演變
        4.1.2 西方銀行高管薪酬的結(jié)構(gòu)與特征
        4.1.3 西方銀行高管薪酬激勵(lì)的模式比較
    4.2 長期激勵(lì)機(jī)制研究
        4.2.1 長期激勵(lì)機(jī)制發(fā)展與演變
        4.2.2 長期激勵(lì)的主要類型
        4.2.3 長期激勵(lì)的利弊分析
    4.3 國際金融危機(jī)以來的反思與改革
        4.3.1 國際金融危機(jī)暴露出美國式高管薪酬制度的主要問題
        4.3.2 危機(jī)以來國際社會(huì)加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)高管薪酬的主要措施
        4.3.3 西方銀行高管薪酬制度的啟示
5. 我國上市銀行高管薪酬制度的發(fā)展、現(xiàn)狀與業(yè)績敏感性分析
    5.1 我國上市銀行高管薪酬制度的演變分析
        5.1.1 我國銀行高管薪酬制度早期發(fā)展的三個(gè)階段
        5.1.2 改制上市對(duì)我國銀行高管薪酬的影響
    5.2 我國上市銀行高管薪酬的現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析
        5.2.1 我國上市銀行高管薪酬的現(xiàn)狀與特點(diǎn)
        5.2.2 上市銀行高管薪酬變化趨勢(shì)
    5.3 我國上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)特征分析
        5.3.1 我國上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)
        5.3.2 我國上市銀行實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的情況
    5.4 我國上市銀行高管薪酬業(yè)績敏感性的實(shí)證研究
        5.4.1 理論分析
        5.4.2 實(shí)證檢驗(yàn)
6. 我國上市銀行高管薪酬的內(nèi)部治理研究
    6.1 管理層權(quán)力與高管薪酬制度研究
        6.1.1 管理層權(quán)力理論的提出
        6.1.2 管理層權(quán)力的內(nèi)涵與表現(xiàn)
        6.1.3 限制管理層權(quán)力的治理安排
    6.2 大股東控制與高管薪酬制度研究
        6.2.1 大股東控制與第二類代理問題
        6.2.2 我國上市公司股權(quán)集中度與大股東行為特點(diǎn)
        6.2.3 大股東控制對(duì)高管薪酬的影響
    6.3 董事會(huì)治理與高管薪酬制度研究
        6.3.1 董事會(huì)運(yùn)作對(duì)高管薪酬制度的影響
        6.3.2 董事會(huì)職能與模式分析
        6.3.3 影響董事會(huì)職能的因素
    6.4 我國國有銀行治理特殊性對(duì)高管薪酬的影響
        6.4.1 國有大股東行為
        6.4.2 黨管干部體制與政府干預(yù)下的高管選任機(jī)制
        6.4.3 內(nèi)部人控制與管理層權(quán)力情況分析
    6.5 我國上市銀行高管薪酬影響因素實(shí)證研究
        6.5.1 樣本數(shù)據(jù)與變量說明
        6.5.2 描述性統(tǒng)計(jì)
        6.5.3 實(shí)證分析及結(jié)論
7. 我國上市銀行高管薪酬的外部治理研究
    7.1 上市銀行高管薪酬的公共治理
        7.1.1 信息披露治理
        7.1.2 行政監(jiān)管
        7.1.3 政府行為
        7.1.4 法律環(huán)境與民事訴訟制度
    7.2 上市銀行高管薪酬的市場(chǎng)治理
        7.2.1 資本市場(chǎng)
        7.2.2 產(chǎn)品市場(chǎng)
        7.2.3 銀行家市場(chǎng)
8. 本文的主要結(jié)論、政策建議與進(jìn)一步研究的方向
    8.1 論文的主要結(jié)論
    8.2 完善我國上市銀行高管薪酬制度的政策建議
        8.2.1 我國上市銀行薪酬制度存在的主要問題
        8.2.2 金融危機(jī)之后我國上市銀行高管薪酬制度的改革動(dòng)態(tài)
        8.2.3 優(yōu)化我國上市銀行高管薪酬制度的幾點(diǎn)建議
    8.3 局限性與進(jìn)一步研究的方向
        8.3.1 論文的局限性
        8.3.2 進(jìn)一步研究的方向
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]契約理論發(fā)展演化與應(yīng)用研究述評(píng)[J]. 周任重.  改革與戰(zhàn)略. 2010(08)
[3]上市銀行公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬影響的實(shí)證分析——來自中國上市銀行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 鄧宗儉,卿芳梅.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報(bào). 2009(05)
[4]上市銀行公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬影響的實(shí)證分析——來自中國上市銀行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 鄧宗儉,卿芳梅.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報(bào). 2009 (05)
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[8]西方人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論研究綜述[J]. 陳洪安,曾招榮.  財(cái)貿(mào)研究. 2009(02)
[9]商業(yè)銀行高管薪酬制度的國際比較[J]. 程庚黎.  金融理論與實(shí)踐. 2009(02)
[10]我國上市銀行高管薪酬和經(jīng)營績效相關(guān)性研究[J]. 楊大光,朱貴云,武治國.  金融論壇. 2008(08)

碩士論文
[1]公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬和薪酬—業(yè)績敏感度的影響研究[D]. 黃靖云.中山大學(xué) 2008
[2]銀行業(yè)公司治理研究[D]. 李華.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3599652