如何降低代理成本一直受到了社會各界的廣泛關注,所謂股權激勵,表示的是對激勵對象授予相應的期權與股票,讓企業(yè)所有者和激勵對象擁有統(tǒng)一利益目標,達到降低代理成本的效果,實現團隊建設和業(yè)績增長。我國現行的股權激勵主要手段之一是限制性股票,能夠有效地解決公司治理中存在的委托-代理問題�，F階段,限制性股票激勵在我國發(fā)展越來越迅速,許多公司都傾向于使用限制性股票激勵這一模式,然而,怎樣有效地實施限制性股票激勵已經成為了眾多企業(yè)探究的首要問題。烽火通信作為我國優(yōu)質的國有控股上市公司,在2014年時開始執(zhí)行限制性股票激勵政策,受到社會各界的普遍關注。本文的研究可以有效提升企業(yè)的經濟效益,為企業(yè)留住更多的核心人才,提升管理者的管理效率,實現經營者與所有者利益的合理分配,最終保證企業(yè)長遠健康發(fā)展。本文以烽火通信作為案例公司,首先結合企業(yè)公布股權激勵所處的內外部環(huán)境,對烽火通信選擇限制性股票激勵的原因進行了分析與探究,在此之后對限制性股票激勵的相關內容進行研究,采用相關評價指標對其實施股權激勵后業(yè)績的影響進行分析,指出此方案存在的優(yōu)缺點,并在此基礎上,提出完善我國上市公司實施限制性股票激勵計劃的政策性意見,... 

【文章來源】：蘭州財經大學甘肅省

【文章頁數】：62 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

限制性股票激勵模式圖

圖 2.2 股權激勵契約關鍵要素構成關系資料來源：筆者自繪 限制性股票激勵效果的評價一）財務效果評價務指標法是根據實施股權激勵的上市公司披露的財務報告，基于償利能力以及營運能力等多項因素采取定量分析，深入探討執(zhí)行股權間，企業(yè)長期運營績效的變化趨勢。采用財務指標法進行定量研究在此期間企業(yè)各項財務指標的變化，判斷其對企業(yè)經濟收入以及成的影響，對比企業(yè)在此過程中的重要體現，進而對績效水平進行合財務指標法的應用，不但可以為評估股權激勵績效水平提供有力參能夠為企業(yè)的運營決策提供依據。即使財務報告會受到人為因素的影

圖 3.1 烽火通信組織結構圖資料來源：烽火通信年度報告（三）公司內部治理情況在公司制度方面，企業(yè)在執(zhí)行“三會”運作時，應嚴格按照法律法規(guī)及內部制度來執(zhí)行，提高對信息披露的監(jiān)管力度，深入貫徹落實登記備案等相關業(yè)務，進而使股東的合法權益的達到充分保障。企業(yè)具備獨立完善的產業(yè)鏈系統(tǒng)，且不會對任何股東造成依賴。再加上企業(yè)具有完善的組織部門，并不會與股東機構產生附屬關系。結合控制權層面，武漢郵電科學研究院即為該企業(yè)的實際控制人，武漢烽火科技集團有限公司則是其重要股東，持股排名前三的分別為武漢烽火科技集團有限公司占比 47.21%，全國社�；鹨涣闳M合占比 2.13%，全國社保基金四一三組合占比 1.59%�；谶@一方面考慮，企業(yè)的治理結構產生了一股獨大

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3597878