為進一步深化改革,探索建立中國特色的公司治理制度,2013年11月黨的十八屆三中全會明確提出要積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,推動國有企業(yè)改革,建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度。2017年10月,黨的十九大報告中明確提出“深化國有企業(yè)改革,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”。隨著一系列政策的出臺,混合所有制改革的不斷深入,企業(yè)如何實現(xiàn)混改,不同性質(zhì)的股權(quán)達到怎樣的混合程度,才能有利于公司績效的提升以及提升的路徑是什么?這些都是亟待從理論和實踐上回答的問題。鑒于此,本文在相關(guān)文獻綜述的基礎(chǔ)上,結(jié)合產(chǎn)權(quán)理論、委托代理理論、社會資本理論和高層梯隊理論,對股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管團隊特征與公司績效三者之間的關(guān)系進行梳理和分析。然后,以2014-2016年的2313組A股混合所有制企業(yè)為研究對象,基于Edwards和Lambert的全效應(yīng)調(diào)節(jié)模型,運用因子分析、回歸分析等方法,探究了在這類企業(yè)中股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管團隊特征與公司績效三者之間的直接效應(yīng)、中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果表明:（1）股權(quán)集中度與公司績效呈倒“U”型關(guān)系,股權(quán)制衡度與公司績效呈正相關(guān)關(guān)系,而股權(quán)混合度與公司績效呈正“U”型關(guān)系,即當(dāng)股權(quán)混... 

【文章來源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架

西安科技大學(xué)碩士學(xué)位論文3 理論分析與研究假設(shè)3.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系的理論分析股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效的作用機理可以概述為以下兩個方面（如圖 3.1）：一方面，根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)直接影響著企業(yè)控制權(quán)的分布，是公司治理的基礎(chǔ)，清晰的產(chǎn)權(quán)有利于提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。另一方面，根據(jù)委托—代理理論，股權(quán)的集中或者分散程度，決定著股東與管理層之間的第一類代理成本以及大股東與中小股東之間的第二類代理成本，進而影響到企業(yè)績效。

西安科技大學(xué)碩士學(xué)位論文面，根據(jù)社會資本理論，高管團隊特征能夠反映出高管團隊擁有的社會資本（包括信息和資源）；另一方面，根據(jù)高層梯隊理論，高管團隊特征能夠反映出高管團隊成員之間不同的價值觀、認(rèn)知基礎(chǔ)、觀察力。高管團隊作為管理層是企業(yè)的管理者和戰(zhàn)略制定者，它所擁有的信息、資源、價值觀、認(rèn)知基礎(chǔ)和觀察力等等特征，對企業(yè)的戰(zhàn)略、管理和決策過程影響重大，而這些過程的好壞會直接作用于公司績效，從而實現(xiàn)了高管團隊特征對公司績效的影響。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管薪酬激勵、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)績效——基于股權(quán)集中度的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 李燁,嚴(yán)由亮.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2017(09)
[2]中國工業(yè)上市公司高管團隊特征、薪酬與財務(wù)績效的關(guān)系研究[J]. 林新奇,丁賀.  經(jīng)濟經(jīng)緯. 2017(05)
[3]女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)對員工績效的影響研究——基于團隊氛圍的中介效應(yīng)[J]. 范黎波,楊金海,史潔慧.  南京審計大學(xué)學(xué)報. 2017(04)
[4]國有、民營混合參股與公司績效改進[J]. 郝陽,龔六堂.  經(jīng)濟研究. 2017(03)
[5]混合所有制企業(yè)的股東利益沖突、股權(quán)混合模式與公司績效[J]. 黃建歡,李卓霖,尹筑嘉.  湖南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017(01)
[6]國資監(jiān)管體制改革策略選擇:由混合所有制的介入觀察[J]. 張文魁.  改革. 2017(01)
[7]混合所有制、決策權(quán)配置與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新[J]. 王京,羅福凱.  研究與發(fā)展管理. 2017(02)
[8]高管特征與激勵方式對上市公司績效影響的回歸分析[J]. 許啟發(fā),鄧鍇,蔣翠俠.  財會月刊. 2016(21)
[9]股權(quán)結(jié)構(gòu)、代理成本與企業(yè)經(jīng)營績效[J]. 張建平,裘麗,劉子亞.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2016(05)
[10]股權(quán)結(jié)構(gòu)對農(nóng)業(yè)上市公司財務(wù)績效的影響[J]. 顧海英.  統(tǒng)計與決策. 2016(09)

碩士論文
[1]股權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效關(guān)系研究[D]. 王曉雨.吉林財經(jīng)大學(xué) 2016
[2]高管團隊特征對中小板上市公司績效的影響研究[D]. 閆嘉琪.湖南大學(xué) 2016
[3]股權(quán)結(jié)構(gòu)、技術(shù)創(chuàng)新與公司績效的關(guān)系研究[D]. 李強.重慶理工大學(xué) 2015
[4]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管背景特征與企業(yè)績效[D]. 趙風(fēng)明.浙江財經(jīng)大學(xué) 2015
[5]上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對高管變更影響的實證研究[D]. 刁麗莎.大連理工大學(xué) 2011



本文編號：3592698