離職壓力是工作壓力的一個(gè)重要分支。已有研究表明,離職壓力過(guò)大會(huì)引發(fā)一系列嚴(yán)重的后果,例如抑郁癥、過(guò)勞、心理疾病等癥狀。目前,員工日益增加的壓力引發(fā)了社會(huì)關(guān)注,學(xué)術(shù)界也對(duì)離職壓力進(jìn)行了深入研究。研究表明,根據(jù)激勵(lì)理論,適當(dāng)?shù)碾x職壓力能夠激發(fā)員工潛力,督促員工更加努力的工作;而沖突理論則認(rèn)為過(guò)多的離職壓力會(huì)對(duì)員工身心有負(fù)面影響,降低工作效率,使員工倦怠,從而導(dǎo)致工作績(jī)效降低。在現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究情境中,員工不是作為單獨(dú)的個(gè)體進(jìn)行決策,而是由若干個(gè)體組成的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行共同決策,因此,員工面臨的離職壓力會(huì)受到團(tuán)隊(duì)的影響。研究發(fā)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)中,員工獲得的認(rèn)同感越少,離職壓力越大,并且在這一決策形式中,決策是由團(tuán)隊(duì)共同做出的,難以區(qū)分員工個(gè)體的工作績(jī)效。因此,現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)離職壓力的測(cè)量往往通過(guò)問(wèn)卷訪談、以量表的形式進(jìn)行測(cè)度,其中會(huì)摻雜一系列主觀因素,沒(méi)有對(duì)離職壓力進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。針對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的局限性,本文定位基金行業(yè),研究基金經(jīng)理離職壓力的影響。在我國(guó)現(xiàn)有基金決策體制下,由基金經(jīng)理做出資產(chǎn)配置決策,可以清楚的區(qū)分各個(gè)基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)。依據(jù)客觀的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)測(cè)量基金經(jīng)理的離職壓力,有助于削弱團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的影響。同時(shí),我國(guó)... 

【文章來(lái)源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究問(wèn)題
    1.2 行業(yè)背景
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 技術(shù)路線
        1.4.2 研究方法
    1.5 本文創(chuàng)新與不足
        1.5.1 本文的創(chuàng)新
        1.5.2 本文的不足
第二章 文獻(xiàn)回顧
    2.1 解雇威脅綜述
    2.2 離職壓力綜述
    2.3 離職壓力對(duì)工作績(jī)效的影響
        2.3.1 離職壓力與工作業(yè)績(jī)的倒U型關(guān)系
        2.3.2 離職壓力與工作業(yè)績(jī)的負(fù)向關(guān)系
        2.3.3 離職壓力與工作業(yè)績(jī)的正向關(guān)系
        2.3.4 離職壓力與工作業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)系論
    2.4 離職壓力對(duì)員工行為的影響綜述
        2.4.1 個(gè)體的工作投入
        2.4.2 個(gè)體工作滿意感
        2.4.3 個(gè)體自我效能感
        2.4.4 積極應(yīng)對(duì)策略
    2.5 基金業(yè)績(jī)及其影響因素的文獻(xiàn)綜述
        2.5.1 基金經(jīng)理特征對(duì)基金業(yè)績(jī)的影響
        2.5.2 基金特征對(duì)基金業(yè)績(jī)的影響
        2.5.3 基金管理公司對(duì)基金業(yè)績(jī)關(guān)系的影響
    2.6 小結(jié)
第三章 研究假設(shè)
第四章 研究模型、樣本與數(shù)據(jù)
    4.1 研究模型
        4.1.1 基金經(jīng)理面臨的離職壓力會(huì)影響基金業(yè)績(jī)嗎?
        4.1.2 離職壓力是否會(huì)影響基金風(fēng)險(xiǎn)?
        4.1.3 基金風(fēng)險(xiǎn)是否會(huì)影響基金業(yè)績(jī)?
        4.1.4 高管變更會(huì)影響離職壓力—業(yè)績(jī)關(guān)系嗎?
    4.2 研究變量
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 研究樣本
        4.3.1 樣本來(lái)源
        4.3.2 樣本描述
        4.3.3 相關(guān)性分析
第五章 實(shí)證檢驗(yàn)
    5.1 離職壓力與基金業(yè)績(jī)
    5.2 離職壓力與基金風(fēng)險(xiǎn)
    5.3 基金風(fēng)險(xiǎn)與基金業(yè)績(jī)
    5.4 高管變更對(duì)離職壓力-業(yè)績(jī)的影響
    5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章 結(jié)論與啟示
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究啟示
        6.2.1 基金管理公司層面
        6.2.2 基金經(jīng)理層面
        6.2.3 基金投資者層面
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3591657