管理者作為企業(yè)的主要決策者,是企業(yè)一項(xiàng)重要的無(wú)形資產(chǎn)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中,企業(yè)想要爭(zhēng)得一席之地,實(shí)現(xiàn)良好的業(yè)績(jī),管理者能力這一特質(zhì)是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在現(xiàn)代企業(yè)中,高層管理者作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際執(zhí)行者,控制著企業(yè)的資源分配權(quán)和經(jīng)營(yíng)決策權(quán),并對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略方針、投資活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃產(chǎn)生影響。而投資活動(dòng)的效率又決定著企業(yè)是否可以持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,是否可以取得好的企業(yè)績(jī)效。由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展尚不完善,信息不對(duì)稱(chēng)、高管人員謀求私利等問(wèn)題一直存在,管理者所實(shí)施的投資項(xiàng)目是否可以為企業(yè)帶來(lái)利益值得商榷。本文就這一現(xiàn)狀,對(duì)管理者能力和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系,以及非效率投資在兩者之間的中介效應(yīng)進(jìn)行深入研究,目的是分析能力高的管理者是否會(huì)為企業(yè)未來(lái)發(fā)展作出正確的投資決策,從而提高投資效率,使企業(yè)取得更佳的業(yè)績(jī)。本文選取2013-2017年非金融類(lèi)A股上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,篩選出925家企業(yè),4625個(gè)樣本作為觀測(cè)值,基于委托代理理論、高層梯隊(duì)理論、信息不對(duì)稱(chēng)理論,研究管理者能力、非效率投資和企業(yè)績(jī)效三者之間的關(guān)系,以及非效率投資在管理者能力與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性中發(fā)揮的中介效應(yīng),將非效率投資分為投資不足和投資過(guò)度,通過(guò)... 

【文章來(lái)源】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路流程圖

管理者能力、非效率投資與企業(yè)績(jī)效本文借鑒相關(guān)研究（李焰[72]，2011；羅紅霞[61]，2014；焦健[73]，2014；孫慧琳[23]，2016；戴宜靜[62]，2016；何慧芹[74]，2018），選取了企業(yè)規(guī)模、企資產(chǎn)負(fù)債率、企業(yè)成長(zhǎng)性、現(xiàn)金持有量、高管股權(quán)激勵(lì)、高管薪酬、董事會(huì)規(guī)模、運(yùn)營(yíng)能力、總資產(chǎn)報(bào)酬率等可能對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響的因素作為控制變量，同時(shí)，運(yùn)用年度虛擬變量和行業(yè)虛擬變量控制年份和行業(yè)可能會(huì)對(duì)研究結(jié)果產(chǎn)生的效應(yīng)。4.3 中介效應(yīng)中介效應(yīng)檢驗(yàn)的方法包括 Sobel 法、逐步檢驗(yàn)法、系數(shù)乘積檢驗(yàn)法等，而目前大多數(shù)學(xué)者借用的是溫忠麟和葉寶娟[75]（2014）提出的 Bootstrap 法，相較于其他方法其檢驗(yàn)效力更高。本文將基于 Bootstrap 法進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)。中介效應(yīng)檢驗(yàn)流程如圖所示：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]股權(quán)激勵(lì)、非效率投資與企業(yè)績(jī)效[D]. 趙振艷.南昌大學(xué) 2018
[2]研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D]. 楊曉彤.集美大學(xué) 2018
[3]管理層能力、管理層權(quán)力與投資效率[D]. 管文卿.山東大學(xué) 2017
[4]基于管理者能力視角的企業(yè)價(jià)值研究[D]. 劉廣全.浙江師范大學(xué) 2017
[5]內(nèi)部治理、投資效率與公司績(jī)效實(shí)證研究[D]. 陳歡.湖北大學(xué) 2017



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