隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資本在公司價(jià)值形成過程中發(fā)揮著愈加重要的作用。作為一項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制,員工持股計(jì)劃實(shí)現(xiàn)了員工與股東的利益一致,可以充分提高員工的生產(chǎn)效率從而提升企業(yè)績(jī)效。我國(guó)早期的員工持股計(jì)劃因缺乏法律規(guī)范的指導(dǎo)產(chǎn)生了諸多問題。為了規(guī)范公司的員工持股制度,證監(jiān)會(huì)于2014年發(fā)布了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》。此后,許多企業(yè)相繼實(shí)施了員工持股計(jì)劃,龍凈環(huán)保就是其中之一。龍凈環(huán)保作為大氣污染控制領(lǐng)域的骨干企業(yè),無論是從行業(yè)外部環(huán)境還是自身特性考慮,都具備了實(shí)施員工持股計(jì)劃的前提。本文首先歸納了員工持股計(jì)劃的理論基礎(chǔ),從理論上分析計(jì)劃可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響,并指出員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)和執(zhí)行的要點(diǎn)。在對(duì)員工持股計(jì)劃的現(xiàn)有效果進(jìn)行分析后可知,龍凈環(huán)保的員工持股制度增加了股東的短期財(cái)富,但對(duì)公司治理和長(zhǎng)期績(jī)效的影響不明顯。結(jié)合持股計(jì)劃的具體內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)該計(jì)劃確定參與對(duì)象的依據(jù)不合理,存在持股比例過低、福利化傾向和管理不規(guī)范等問題,即出于激勵(lì)目的的員工持股計(jì)劃制度更多的表現(xiàn)為高層人員的福利制度。對(duì)此,龍凈環(huán)保需要基于薪酬考核體系確定參與員工持股計(jì)劃的對(duì)象和各自持股比例,由企...

【文章來源】： 湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的動(dòng)機(jī)
        1.2.2 員工持股計(jì)劃的效果研究
        1.2.3 員工持股計(jì)劃在我國(guó)實(shí)踐中的問題
        1.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究方法和思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
第2章 員工持股計(jì)劃的相關(guān)理論
    2.1 員工持股計(jì)劃的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 雙因素經(jīng)濟(jì)理論
        2.1.2 分享經(jīng)濟(jì)理論
        2.1.3 委托代理理論
        2.1.4 職工主體論
    2.2 員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)的影響
        2.2.1 員工持股計(jì)劃公告對(duì)股價(jià)的影響
        2.2.2 員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的影響
        2.2.3 員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
    2.3 員工持股計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)
        2.3.1 員工持股計(jì)劃的股票來源
        2.3.2 員工持股計(jì)劃的資金來源
        2.3.3 員工持股計(jì)劃的管理模式
第3章 龍凈環(huán)保及其員工持股計(jì)劃
    3.1 龍凈環(huán)保概況
        3.1.1 龍凈環(huán)保歷史沿革
        3.1.2 龍凈環(huán)保組織結(jié)構(gòu)
        3.1.3 龍凈環(huán)保經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和人員構(gòu)成
    3.2 龍凈環(huán)保員工持股計(jì)劃
        3.2.1 員工持股計(jì)劃的目的和審批流程
        3.2.2 員工持股計(jì)劃的股票和資金
        3.2.3 員工持股計(jì)劃的管理和退出
第4章 龍凈環(huán)保員工持股計(jì)劃的現(xiàn)狀分析
    4.1 員工持股計(jì)劃的現(xiàn)狀
        4.1.1 員工持股計(jì)劃的公告效應(yīng)
        4.1.2 員工持股計(jì)劃對(duì)股東結(jié)構(gòu)的影響
        4.1.3 員工持股計(jì)劃對(duì)資本結(jié)構(gòu)的影響
        4.1.4 員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
    4.2 員工持股計(jì)劃存在的問題與原因
        4.2.1 計(jì)劃與考核體系脫節(jié)產(chǎn)生不公平感
        4.2.2 資金都來源于企業(yè)造成福利化傾向
        4.2.3 持股比例低弱化了計(jì)劃的激勵(lì)作用
        4.2.4 管理存在缺陷難以維護(hù)持有人利益
第5章 龍凈環(huán)保員工持股計(jì)劃的改進(jìn)
    5.1 公司實(shí)施計(jì)劃的必要性和可行性
        5.1.1 公司實(shí)施計(jì)劃的必要性分析
        5.1.2 公司實(shí)施計(jì)劃的可行性分析
    5.2 公司實(shí)施計(jì)劃把握的原則和要點(diǎn)
        5.2.1 公司實(shí)施計(jì)劃把握的原則
        5.2.2 公司實(shí)施計(jì)劃把握的要點(diǎn)
    5.3 公司員工持股計(jì)劃的改進(jìn)措施
        5.3.1 結(jié)合考核體系確定持有人和持股數(shù)
        5.3.2 員工和企業(yè)共同出資參與持股計(jì)劃
        5.3.3 適當(dāng)增加參與人數(shù)和持股比例
        5.3.4 規(guī)范員工持股計(jì)劃的管理模式
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]員工持股計(jì)劃會(huì)計(jì)處理問題初探 [J]. 沈穎玲.  中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師. 2016(10)
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[8]主板上市公司員工持股計(jì)劃公告效應(yīng)實(shí)證研究 [J]. 任磊,劉杰.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2016(03)
[9]我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工持股計(jì)劃實(shí)施路徑的再思考 [J]. 馬春光.  現(xiàn)代商業(yè). 2015(35)
[10]國(guó)企員工持股計(jì)劃初探——以S公司員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)為例 [J]. 宋敏.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2015(14)

博士論文
[1]中國(guó)員工持股制度研究[D]. 羅智淵.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué). 2011

碩士論文
[1]我國(guó)上市公司職工持股計(jì)劃與公司績(jī)效的實(shí)證研究[D]. 吳萌萌.復(fù)旦大學(xué). 2012



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