發(fā)布時(shí)間：2021-12-18 01:22

　　文章以創(chuàng)新效率作為衡量創(chuàng)新能力的指標(biāo),選取2008—2017年我國(guó)A股上市公司為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)高管間的薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率產(chǎn)生的影響。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬差距會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率產(chǎn)生顯著負(fù)向影響,即企業(yè)高管間的薪酬差距越大,企業(yè)的創(chuàng)新效率越低。進(jìn)一步研究表明,二者的負(fù)相關(guān)程度還與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和行業(yè)性質(zhì)有關(guān),負(fù)相關(guān)關(guān)系在國(guó)有企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)中表現(xiàn)得更為明顯。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)之友. 2020,(12)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    （一）高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新效率
    （二）產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新效率關(guān)系的影響
    （三）企業(yè)行業(yè)性質(zhì)對(duì)高管薪酬差距與創(chuàng)新效率關(guān)系的影響
三、樣本與研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證結(jié)果及分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸結(jié)果分析
        1. 全樣本回歸檢驗(yàn)
        2. 分樣本回歸檢驗(yàn)
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 多重共線性檢驗(yàn)
        2. 異方差檢驗(yàn)
    （五）進(jìn)一步檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)非穩(wěn)定性與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新[J]. 熊凌云,鄧文柔,劉菡.  會(huì)計(jì)之友. 2019(10)
[2]混合所有制、高管薪酬與技術(shù)創(chuàng)新[J]. 霍曉萍,李華偉,邱賽.  會(huì)計(jì)之友. 2019(04)
[3]盈余波動(dòng)性、高管激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)投入——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 李玲,陳熙,張巍.  會(huì)計(jì)之友. 2019(01)
[4]高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性會(huì)影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效嗎——基于薪酬激勵(lì)和社會(huì)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究[J]. 張兆國(guó),曹丹婷,張弛.  會(huì)計(jì)研究. 2018(12)
[5]家族企業(yè)、CEO權(quán)力和企業(yè)創(chuàng)新效率[J]. 徐明霞.  上海金融. 2018(09)
[6]國(guó)有企業(yè)高管薪酬管制效應(yīng)研究——對(duì)高管四類反應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 鄢偉波,鄧曉蘭.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(07)
[7]管理層能力、創(chuàng)新水平與創(chuàng)新效率[J]. 姚立杰,周穎.  會(huì)計(jì)研究. 2018(06)
[8]高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響——基于高管過(guò)度自信的中介效應(yīng)[J]. 王芬芬,車(chē)麗萍.  中國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(03)
[9]高管-員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 江偉,吳靜樺,胡玉明.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(06)
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