發(fā)布時(shí)間：2021-12-10 20:52

　　近年來(lái),隨著人口紅利等經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力的消失,我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已無(wú)法維系,創(chuàng)新成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Α＝?jīng)濟(jì)新常態(tài)下,技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為重要。在上市公司中,高管主導(dǎo)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),同時(shí)也承擔(dān)著失敗的風(fēng)險(xiǎn)。高管為了保護(hù)自身的利益,往往會(huì)主動(dòng)規(guī)避技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。隨著中國(guó)證券市場(chǎng)建設(shè)的深化與股權(quán)分置改革的加速進(jìn)行,如何通過(guò)高管持股這一股權(quán)激勵(lì)措施使高管積極關(guān)注企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),致力于企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效最大化這一目標(biāo)已成為學(xué)者們研究的主題。目前國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究主要集中于高管持股與公司績(jī)效的關(guān)系研究,忽略了高管行為這一作用路徑。給予管理層持股激勵(lì),管理層偏向于通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)等手段來(lái)提高公司績(jī)效,從而實(shí)現(xiàn)自身利益和公司長(zhǎng)期利益的最大化。由此可見(jiàn),高管持股與公司績(jī)效之間并不是簡(jiǎn)單的直接關(guān)系,而是通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新等的中介作用產(chǎn)生的間接關(guān)系。本文將技術(shù)創(chuàng)新引進(jìn)高管持股與公司績(jī)效關(guān)系的研究中,試圖找出高管持股、技術(shù)創(chuàng)新與公司績(jī)效之間的關(guān)系。本文選取2014-2016年我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究對(duì)象,通過(guò)多元線性回歸分析和中介效應(yīng)研究方法,在對(duì)高管持股與公司績(jī)效關(guān)系以及技術(shù)創(chuàng)新與公司績(jī)效... 

【文章來(lái)源】：重慶工商大學(xué)重慶市

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究?jī)?nèi)容
    1.5 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 激勵(lì)理論
        2.2.3 人力資本理論
        2.2.4 技術(shù)創(chuàng)新理論
    2.3 文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 高管持股與公司績(jī)效
        2.3.2 高管持股與技術(shù)創(chuàng)新
        2.3.3 技術(shù)創(chuàng)新與公司績(jī)效
        2.3.4 文獻(xiàn)述評(píng)
    2.4 本章小結(jié)
第3章 理論分析與假設(shè)提出
    3.1 高管持股與公司績(jī)效
    3.2 高管持股與技術(shù)創(chuàng)新
    3.3 技術(shù)創(chuàng)新與公司績(jī)效
    3.4 技術(shù)創(chuàng)新的中介作用
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇
    4.2 數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.3 研究方法介紹
    4.4 變量選擇
    4.5 模型設(shè)定
第5章 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸結(jié)果分析
        5.3.1 高管持股對(duì)公司績(jī)效的回歸結(jié)果分析
        5.3.2 高管持股對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的回歸結(jié)果分析
        5.3.3 技術(shù)創(chuàng)新對(duì)公司績(jī)效的回歸結(jié)果分析
        5.3.4 技術(shù)創(chuàng)新的中介效應(yīng)分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究局限與未來(lái)展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在學(xué)期間發(fā)表論文及參加課題情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究[J]. 許華,樊東坡.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(33)
[2]中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究——以企業(yè)成長(zhǎng)性、員工受教育程度為調(diào)節(jié)變量[J]. 單春霞,仲偉周,張林鑫.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2017(10)
[3]績(jī)效下滑公司擺脫困境的決策機(jī)制[J]. 鄭麗,陳志軍.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(09)
[4]股權(quán)集中度、高管持股與公司績(jī)效關(guān)系研究——來(lái)自混合所有制企業(yè)的證據(jù)[J]. 陳爽,聶銳,王娟.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(03)
[5]資本結(jié)構(gòu)、高管持股對(duì)上市公司績(jī)效的影響——基于我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析[J]. 盧寧文,孟凡.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2017(02)
[6]知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)執(zhí)法力度、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J]. 吳超鵬,唐菂.  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(11)
[7]高管持股對(duì)創(chuàng)新可持續(xù)性的影響研究——兼論高管過(guò)度自信與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 樂(lè)怡婷,李慧慧,李健.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017(02)
[8]高管持股、政府資助與高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投資——兼議股權(quán)結(jié)構(gòu)的治理效應(yīng)[J]. 翟淑萍,畢曉方.  科學(xué)學(xué)研究. 2016(09)
[9]企業(yè)高管持股比例與企業(yè)的績(jī)效實(shí)證研究——基于我國(guó)民營(yíng)上市公司與其他上市公司的對(duì)比分析[J]. 黃嫦嬌.  財(cái)會(huì)研究. 2016(09)
[10]技術(shù)創(chuàng)新、人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——基于信息技術(shù)行業(yè)上市公司的實(shí)證分析[J]. 王維,劉偉.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2016(08)

博士論文
[1]民族地區(qū)上市公司績(jī)效差異影響因素研究[D]. 楊富.吉林大學(xué) 2017
[2]國(guó)際技術(shù)創(chuàng)新研究前沿與學(xué)術(shù)群體可視化分析[D]. 許振亮.大連理工大學(xué) 2010

碩士論文
[1]高管持股、技術(shù)創(chuàng)新與公司績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 徐文濤.暨南大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3533372