近年來(lái)中國(guó)上市家族企業(yè)發(fā)展迅猛,已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,但隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),供給側(cè)改革深化、實(shí)體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型使得家族企業(yè)面臨著發(fā)展創(chuàng)新與代際傳承的挑戰(zhàn),如何通過(guò)完善其治理結(jié)構(gòu)使得家族企業(yè)的績(jī)效穩(wěn)健增長(zhǎng)并得以可持續(xù)傳承成為一個(gè)重要議題。本文首先對(duì)上市家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效是否優(yōu)于非家族企業(yè)進(jìn)行對(duì)比實(shí)證分析,然后以上市家族企業(yè)在2012-2016年五年間的面板數(shù)據(jù)作為樣本,選取總資產(chǎn)凈利率和凈資產(chǎn)收益率作為經(jīng)營(yíng)績(jī)效變量,股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)特性和管理層特性三類共十一個(gè)自變量作為治理結(jié)構(gòu)變量并設(shè)定相關(guān)控制變量,建立面板數(shù)據(jù)模型進(jìn)行回歸分析。實(shí)證分析結(jié)果顯示:第一,在股權(quán)結(jié)構(gòu)方面,家族第一大股東持股比對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效有顯著負(fù)作用,而前五大股東持股比例和與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系,股權(quán)制衡度、流通股比例均與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;第二,在董事會(huì)特性方面,家族董事比例、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一均與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系;第三,高管薪酬對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效有顯著正向影響;第四,董事會(huì)會(huì)議次數(shù)、董事會(huì)規(guī)模、家族高管比例及家族二代管理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效無(wú)顯著相關(guān)性。從研究結(jié)果可以得出,一方面上市家族企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)規(guī)范家族股... 

【文章來(lái)源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    第一節(jié) 研究背景與研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究框架與研究方法
        一、研究框架
        二、研究方法
    第三節(jié) 研究難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)
        一、研究的難點(diǎn)
        二、可能的創(chuàng)新
    第四節(jié) 小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 家族企業(yè)的相關(guān)文獻(xiàn)研究
        一、家族企業(yè)的概念
        二、上市家族企業(yè)
    第二節(jié) 治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)文獻(xiàn)研究
        一、公司治理
        二、上市家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
    第三節(jié) 家族治理特征與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)文獻(xiàn)研究
        一、家族股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效
        二、家族成員參與與經(jīng)營(yíng)績(jī)效
        三、代際傳承與與經(jīng)營(yíng)績(jī)效
    第四節(jié) 經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)及評(píng)價(jià)方法
    第五節(jié) 小結(jié)
第三章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、代理理論
        二、管家理論
        三、社會(huì)情感財(cái)富理論
    第二節(jié) 研究假設(shè)
        一、家族企業(yè)與非家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效差異假設(shè)
        二、家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響
        三、家族企業(yè)董事會(huì)特性對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響
        四、家族企業(yè)管理層特性對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響
    第三節(jié) 小結(jié)
第四章 變量選擇與模型設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    第二節(jié) 變量選擇
        一、因變量
        二、自變量
        三、控制變量
    第三節(jié) 模型構(gòu)建
    第四節(jié) 小結(jié)
第五章 實(shí)證研究與結(jié)果分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        一、樣本的分布情況
        二、其他變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    第二節(jié) 相關(guān)性分析
    第三節(jié) 回歸檢驗(yàn)結(jié)果
        一、家族企業(yè)與非家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效差異的回歸分析
        二、家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的回歸分析
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    第五節(jié) 小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與相關(guān)建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 相關(guān)建議
        一、規(guī)范家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置
        二、加強(qiáng)對(duì)家族企業(yè)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一的監(jiān)督管理
        三、完善家族企業(yè)董事參與機(jī)制
        四、建立家族企業(yè)高管雙重激勵(lì)機(jī)制
        五、進(jìn)一步激發(fā)家族企業(yè)發(fā)展的企業(yè)家精神
        六、提升家族企業(yè)二代對(duì)企業(yè)治理的參與度
    第三節(jié) 小結(jié)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)家族企業(yè)績(jī)效的影響研究——以上市家族企業(yè)為例[J]. 范作冰,李勝玲,呂敏.  杭州電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(06)
[2]家族企業(yè)傳承背景下職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究——以美的集團(tuán)為例[J]. 劉運(yùn)國(guó),岑曉君,曾昭坤.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(23)
[3]創(chuàng)始人政治身份與家族企業(yè)控制權(quán)的代際鎖定[J]. 胡旭陽(yáng),吳一平.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(05)
[4]家族企業(yè)治理模式的分類比較與演進(jìn)規(guī)律[J]. 呂鴻江,吳亮,周應(yīng)堂.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(12)
[5]所有權(quán)結(jié)構(gòu)、薪酬激勵(lì)與家族企業(yè)績(jī)效[J]. 孫文軍,張亮亮.  商. 2016(32)
[6]家族性、家族企業(yè)文化與家族企業(yè)績(jī)效:機(jī)制與路徑[J]. 涂玉龍,陳春花.  科研管理. 2016(08)
[7]國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司治理與代理成本——來(lái)自國(guó)有上市公司的實(shí)證研究[J]. 錢婷,武常岐.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(08)
[8]不同實(shí)際控制人類型下股權(quán)結(jié)構(gòu)與績(jī)效的關(guān)系——來(lái)自中國(guó)817家上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)[J]. 劉漢民,王芳華.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(05)
[9]家族企業(yè)實(shí)際控制人的任期如何影響企業(yè)績(jī)效[J]. 楊超,山立威.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2016(03)
[10]社會(huì)情感財(cái)富框架的理論溯源與應(yīng)用前沿追蹤——基于家族企業(yè)研究視角[J]. 竇軍生,張玲麗,王寧.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(12)

博士論文
[1]我國(guó)家族上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效研究[D]. 唐睿明.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012

碩士論文
[1]上市家族企業(yè)二代涉入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 宋輝.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[2]我國(guó)上市家族企業(yè)董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究[D]. 姜曄.廣西師范大學(xué) 2016
[3]家族企業(yè)股權(quán)集中度對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響[D]. 許秀杰.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[4]董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響[D]. 朱小青.浙江大學(xué) 2015
[5]高管來(lái)源、薪酬制度設(shè)計(jì)與家族企業(yè)公司績(jī)效[D]. 邵瑞.浙江工商大學(xué) 2015
[6]中國(guó)家族上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究[D]. 鄭丹鳳.浙江理工大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3532927