發(fā)布時間：2021-11-15 23:16

　　基于薪酬辯護理論,文章考察了中國上市公司高管超額薪酬是否會影響其信息披露動機,進而導致對外公開披露會計信息可比性水平的變化。研究發(fā)現(xiàn),高管超額薪酬水平越高,企業(yè)會計信息可比性越低;區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)高管超額薪酬與會計信息可比性沒有顯著相關(guān)關(guān)系,非國有企業(yè)高管超額薪酬與會計信息可比性具有顯著的負相關(guān)關(guān)系。進一步研究發(fā)現(xiàn),具有公司治理功能的機構(gòu)投資者持股、分析師跟蹤可以有效抑制非國有企業(yè)高管超額薪酬對會計信息可比性的負向影響。 

【文章來源】：會計與經(jīng)濟研究. 2020,34(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：18 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
    （一）會計信息可比性
    （二）高管超額薪酬及其辯護
    （三）文獻評述
三、理論分析與研究假說
    （一）高管超額薪酬與企業(yè)會計信息可比性
    （二）產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管超額薪酬與企業(yè)會計信息可比性
    （三）外部監(jiān)督、非國有企業(yè)高管超額薪酬與企業(yè)會計信息可比性
四、研究設(shè)計
    （一）變量定義
        1. 會計信息可比性的度量
        2. 高管超額薪酬的度量
        3. 外部監(jiān)督機制的度量
    （二）模型設(shè)定
    （三）數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
五、實證檢驗
    （一）主要變量描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
    （二）多元回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗(1)
        1. 重新度量會計信息可比性
        2. 重新度量機構(gòu)投資者數(shù)量
        3. 重新度量分析師跟蹤
        4. 重新度量高管超額薪酬
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]內(nèi)部控制、會計信息可比性與分析師行為[J]. 王迪,魯威朝,楊道廣.  審計研究. 2019(06)
[2]XBRL財務(wù)報告提高了會計信息可比性嗎?[J]. 李青原,王露萌.  東南大學學報(哲學社會科學版). 2019(06)
[3]簽字會計師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗與會計信息可比性——來自中國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 潘臨,郝莉莉,張龍平.  審計與經(jīng)濟研究. 2019(04)
[4]獨立董事連鎖能夠提高會計信息可比性嗎?[J]. 劉斌,黃坤,酒莉莉.  會計研究. 2019(04)
[5]CFO任職經(jīng)驗與會計信息可比性——基于高層梯隊理論的實證分析[J]. 陳國輝,殷健.  山西財經(jīng)大學學報. 2018(12)
[6]CEO任期與會計信息可比性[J]. 陳國輝,殷健.  財經(jīng)問題研究. 2018(11)
[7]稅收征管能提高企業(yè)會計信息可比性嗎——基于關(guān)聯(lián)方交易的視角[J]. 張勇.  廣東財經(jīng)大學學報. 2018(04)
[8]國企高管薪酬管制效率分析——一個基于信息租金的分析框架[J]. 徐玉德,張昉.  會計研究. 2018(05)
[9]投資者實地調(diào)研與企業(yè)會計信息可比性——來自深交所“互動易”平臺的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 張勇.  證券市場導報. 2018(05)
[10]內(nèi)部人交易會影響會計信息可比性嗎?[J]. 周冬華,楊小康.  會計研究. 2018(03)



本文編號：3497696