發(fā)達(dá)國家普遍實(shí)施了員工持股計(jì)劃,并且都取得了很好的效果,國外的員工持股計(jì)劃能夠通過靈活改變員工持股的范圍、數(shù)量、價(jià)格等內(nèi)容,從而提升公司的經(jīng)營業(yè)績。我國員工持股的提出是為了促進(jìn)國企改革,然而國內(nèi)員工持股計(jì)劃的激勵(lì)效應(yīng)正被越來越多人質(zhì)疑。自從2014年以來,實(shí)施員工持股計(jì)劃的上市公司不在少數(shù)。員工持股計(jì)劃能否起到激勵(lì)公司員工的作用,解決上市公司人才不足及人才流失問題,從而達(dá)到促進(jìn)上市公司經(jīng)營業(yè)績提升的效果,這對(duì)于上市公司選擇是否實(shí)施員工持股計(jì)劃至關(guān)重要。其次,目前關(guān)于員工持股計(jì)劃的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究重點(diǎn)在于員工持股計(jì)劃的相關(guān)制度、法律以及模式等,針對(duì)具體的某一家上市公司的員工持股計(jì)劃進(jìn)行的案例研究較少,并且我國主要的員工持股研究對(duì)象是國有大型企業(yè),對(duì)于國內(nèi)普通上市公司的員工持股計(jì)劃的關(guān)注較少。因此本文通過具體案例來研究普通上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的激勵(lì)效果,指出其中不足并給出改進(jìn)措施,并且進(jìn)行歸納總結(jié),同時(shí)也為其他上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃提供經(jīng)驗(yàn),這有利于員工持股計(jì)劃在上市公司的推廣和實(shí)施,具有一定的實(shí)踐意義以及學(xué)術(shù)價(jià)值。本文將采用文獻(xiàn)研究法、理論分析法、事件研究法。首先介紹了員工持股... 

【文章來源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

瑞康醫(yī)藥2013—2016年員工各教育程度占比情況圖

瑞康醫(yī)藥2013—2016年員工各教育程度人數(shù)情況圖

員工持股公告日前后AR以及CAR的趨勢圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[8]員工持股計(jì)劃及其激勵(lì)效果研究[D]. 李季.北京郵電大學(xué) 2014
[9]我國上市公司職工持股計(jì)劃與公司績效的實(shí)證研究[D]. 吳萌萌.復(fù)旦大學(xué) 2012
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本文編號(hào)：3419369