CEO的心理特質(zhì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生重要影響,本文以2007—2016年非金融類上市公司為研究樣本,基于潛意識(shí)理論,用CEO簽名大小衡量CEO自戀程度,實(shí)證檢驗(yàn)了CEO自戀程度對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響以及作用路徑。研究發(fā)現(xiàn):自戀型CEO可以顯著增加企業(yè)研發(fā)投入,且在民營(yíng)企業(yè)中更顯著。當(dāng)CEO擁有股權(quán)激勵(lì)時(shí),自戀程度越高,企業(yè)研發(fā)投入越多。與多元化程度高的企業(yè)相比,多元化程度較低的企業(yè)其CEO自戀程度越高,越傾向于提高研發(fā)投入。進(jìn)一步的作用機(jī)制分析顯示,CEO權(quán)力和風(fēng)險(xiǎn)偏好在自戀與企業(yè)創(chuàng)新投入之間起到部分中介作用,即CEO自戀程度越高,對(duì)權(quán)力的欲望越強(qiáng),更加偏好風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而更能提高企業(yè)研發(fā)投入。自戀型CEO所在企業(yè)的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度越高,企業(yè)的創(chuàng)新投入越高。當(dāng)外部環(huán)境不確定性較低時(shí),CEO自戀程度對(duì)研發(fā)投入的影響更顯著。本文的結(jié)論對(duì)于理解CEO心理特質(zhì)的經(jīng)濟(jì)后果以及企業(yè)創(chuàng)新的影響因素具有一定的參考價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2020,42(09)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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