本文以2009-2017年間我國A股上市民營企業(yè)為樣本,按最終控制人控制方式的不同劃分為金字塔結(jié)構和非金字塔結(jié)構兩類,對創(chuàng)始人年齡、受教育程度、海外背景、持股比例和政治關聯(lián)與企業(yè)價值的關系進行檢驗。研究發(fā)現(xiàn),在金字塔結(jié)構下,創(chuàng)始人政治關聯(lián)對企業(yè)價值具有正向影響,創(chuàng)始人其他個人特征對企業(yè)價值不存在顯著影響。在非金字塔結(jié)構下,除年齡外,創(chuàng)始人個人特征對企業(yè)價值具有顯著正向影響。 

【文章來源】：財會通訊. 2019,(27)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    （一）金字塔結(jié)構下創(chuàng)始人個人特征與企業(yè)價值
    （二）非金字塔結(jié)構下創(chuàng)始人個人特征與企業(yè)價值
三、研究設計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關性分析
    （三）回歸分析
    （四）均值T檢驗
    （五）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]CEO教育水平與公司績效[J]. 陸瑤,張鳴宇.  清華大學學報(自然科學版). 2015(04)
[2]高管特征與公司環(huán)境績效[J]. 吳德軍,黃丹丹.  中南財經(jīng)政法大學學報. 2013(05)
[3]高管團隊職能背景對企業(yè)績效的影響:以中國信息技術行業(yè)上市公司為例[J]. 王雪莉,馬琳,王艷麗.  南開管理評論. 2013(04)
[4]全球化戰(zhàn)略決策中高管團隊的國際化角色:國外市場進入模式[J]. 葛玉輝,申舒萌.  當代經(jīng)濟管理. 2011(09)
[5]尋租、政治聯(lián)系與“真實”業(yè)績——基于民營上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 杜興強,陳韞慧,杜穎潔.  金融研究. 2010(10)
[6]自然人控股公司中的高管特征與績效[J]. 李凱,秦麗娜,劉燁.  管理評論. 2007(04)
[7]終極產(chǎn)權論、股權結(jié)構及公司績效[J]. 劉芍佳,孫霈,劉乃全.  經(jīng)濟研究. 2003(04)



本文編號：3402470