利用2007—2017年滬深A股非金融上市公司數(shù)據(jù),結(jié)合企業(yè)注冊地為革命老區(qū)的具體情境,考察紅色文化對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響。研究發(fā)現(xiàn),紅色文化能緩解管理層與普通員工之間的薪酬差距,且這一效應在民營資本控股、內(nèi)部監(jiān)督力量薄弱及外部競爭匱乏的企業(yè)中更明顯。拓展檢驗發(fā)現(xiàn),企業(yè)注冊地的"革命榜樣"與董事長的革命老區(qū)成長經(jīng)歷能夠促進紅色文化的作用效果。由此說明,"榜樣"與"教育"是紅色文化發(fā)揮作用的兩條路徑。研究結(jié)論拓展了財務學視角的文化因素研究內(nèi)涵,揭示了隱藏在"革命老區(qū)"背后文化因素的公司治理作用。 

【文章來源】：當代財經(jīng). 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、理論分析
    (一)紅色文化與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
    (二)紅色文化、產(chǎn)權性質(zhì)與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
    (三)紅色文化、內(nèi)部治理與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
    (四)紅色文化、外部競爭與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
三、研究設計
    (一)樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    (二)模型設計和變量說明
        1. 模型設計。為驗證檢驗1至假設4,本文構造了以下檢驗模型:
        2. 因變量。
        3. 自變量。
        4. 控制變量。
四、實證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計
    (二)回歸分析
    (三)進一步研究
        1. 革命老區(qū)榜樣的影響。
        2. 董事長革命老區(qū)成長經(jīng)歷的影響。
    (四)穩(wěn)健性檢驗
        1. 工具變量回歸。
        2. Heckman兩階段模型檢驗。
        3. 傾向得分匹配法。
        4. 其他因素的影響(2)。
五、結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[6]“鄉(xiāng)音”能否降低公司代理成本?——基于方言視角的研究[J]. 戴亦一,肖金利,潘越.  經(jīng)濟研究. 2016(12)
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[8]高管薪酬、員工薪酬與公司的成長性——基于中國中小上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 夏寧,董艷.  會計研究. 2014(09)
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本文編號：3389912