近年來,我國上市公司高管薪酬差距不斷擴(kuò)大,公司股價崩盤風(fēng)險也日益增大,高管薪酬差距與股價崩盤風(fēng)險之間是否存在聯(lián)系呢?文章在對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,選取2000—2017年滬深A(yù)股為研究樣本,基于CEO特征角度構(gòu)建模型驗證高管薪酬差距對股價崩盤風(fēng)險的影響。研究結(jié)果顯示:公司管理團(tuán)隊薪酬差距與股價崩盤風(fēng)險顯著正相關(guān),即公司管理團(tuán)隊薪酬差距會增加股價崩盤風(fēng)險;CEO性別特征與權(quán)力特征會影響公司管理團(tuán)隊薪酬差距的股價崩盤效應(yīng),女性CEO、兩職合一的CEO會削弱公司管理團(tuán)隊薪酬差距對股價崩盤風(fēng)險的影響。 

【文章來源】：會計之友. 2020,(02)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
二、研究設(shè)計與變量說明
    （一）檢驗?zāi)Ｐ?br>    （二）變量測度
        1. 股價崩盤風(fēng)險
        2. 薪酬差距
    （三）樣本來源
三、薪酬差距與股價崩盤風(fēng)險檢驗
    （一）描述性統(tǒng)計與基本回歸
    （二）CEO特征、薪酬差距與股價崩盤風(fēng)險
        1. CEO性別與薪酬差距、股價崩盤風(fēng)險
        2. CEO權(quán)力與薪酬差距、股價崩盤風(fēng)險
四、穩(wěn)健性檢驗
    （一）基于央企“限薪令”準(zhǔn)自然實(shí)驗檢驗
    （二）基于股價崩盤事件檢驗
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)競爭力的影響——基于錦標(biāo)賽視角下的實(shí)證研究[J]. 盛明泉,郭倩梅,張春強(qiáng).  云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2017(05)
[2]內(nèi)部薪酬差距的非對稱激勵效應(yīng)研究——基于制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的門限面板模型[J]. 高良謀,盧建詞.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(08)
[3]監(jiān)督還是掏空:大股東持股比例與股價崩盤風(fēng)險[J]. 王化成,曹豐,葉康濤.  管理世界. 2015(02)
[4]高管薪酬差距對企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度的影響——基于錦標(biāo)賽理論的視角[J]. 呂巍,張書愷.  軟科學(xué). 2015(01)
[5]公司內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)集中度與盈余管理行為——基于高管團(tuán)隊內(nèi)和高管與員工之間薪酬的比較分析[J]. 楊志強(qiáng),王華.  會計研究. 2014(06)
[6]國企內(nèi)部薪酬差距激勵了誰?[J]. 黎文靖,胡玉明.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(12)
[7]CEO vs CFO:性別與股價崩盤風(fēng)險[J]. 李小榮,劉行.  世界經(jīng)濟(jì). 2012(12)



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