以理性經(jīng)濟(jì)人假說(shuō)和管理者權(quán)力理論為基礎(chǔ),選取我國(guó)2014～2017年實(shí)施員工持股計(jì)劃的上市公司為樣本,考察高管參與員工持股計(jì)劃與上市公司盈余管理之間的關(guān)系,以及外部董事在員工持股計(jì)劃實(shí)施中對(duì)盈余管理的監(jiān)督作用。研究發(fā)現(xiàn):相比于沒(méi)有高管參與員工持股計(jì)劃的公司,有高管參與員工持股計(jì)劃的公司在員工持股計(jì)劃公告前會(huì)進(jìn)行負(fù)向的應(yīng)計(jì)和真實(shí)盈余管理,且管理層權(quán)力越大,盈余管理越顯著;在區(qū)分高管類型后發(fā)現(xiàn),相比于其他高管參與員工持股計(jì)劃的公司,只有CFO參與員工持股計(jì)劃的公司應(yīng)計(jì)盈余管理更為顯著;外部董事的治理效應(yīng)結(jié)果顯示,相比于權(quán)力較小的外部董事,權(quán)力較大的外部董事對(duì)員工持股計(jì)劃中的盈余管理抑制效果更好。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)月刊. 2020,(01)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）PSM樣本選擇
    （三）模型與變量度量
        1. 應(yīng)計(jì)利潤(rùn)盈余管理（DA）的估計(jì)。
        2. 真實(shí)活動(dòng)盈余管理（REM）的估計(jì)。
        3. 管理層權(quán)力的定義。
        4. 控制變量的定義。
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）多元回歸分析
        1. 假設(shè)1的實(shí)證回歸結(jié)果。
        2. 假設(shè)2的實(shí)證回歸結(jié)果。
        3. 假設(shè)3的實(shí)證回歸結(jié)果。
        4. 假設(shè)4的實(shí)證回歸結(jié)果。
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一）小樣本偏差問(wèn)題
    （二）CFO影響員工持股計(jì)劃公告前盈余管理水平的進(jìn)一步檢驗(yàn)
    （三）替換解釋變量
    （四）競(jìng)爭(zhēng)性假設(shè)
六、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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