發(fā)布時間：2021-08-01 00:32

　　從上市公司環(huán)境信息披露視角,基于制度理論和高階理論,以2011～2016年A股上市公司為樣本,設(shè)計環(huán)境信息"漂綠"指數(shù);將上市公司環(huán)境信息"漂綠"的外部制度壓力與內(nèi)部高管團隊特征整合,檢驗制度壓力和高管團隊特征對企業(yè)環(huán)境信息"漂綠"的影響。經(jīng)驗證據(jù)表明,強制性同形制度壓力顯著抑制"漂綠",規(guī)范性同形制度壓力影響不顯著,模仿性同形制度壓力與"漂綠"顯著正相關(guān),環(huán)境信息跟風(fēng)"漂綠"現(xiàn)象較普遍。高管團隊規(guī)模、平均年齡和學(xué)歷異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)境信息"漂綠"顯著負相關(guān),高管團隊平均學(xué)歷及平均任期與企業(yè)環(huán)境信息"漂綠"顯著正相關(guān)。高管團隊女性占比和性別異質(zhì)性在強制性同形壓力和模仿性同形壓力影響企業(yè)環(huán)境信息"漂綠"的過程中均發(fā)揮增強型作用,高管團隊平均任期和年齡異質(zhì)性在強制性同形壓力和模仿性同形壓力影響企業(yè)環(huán)境信息"漂綠"的過程中均發(fā)揮干擾型作用。 

【文章來源】：財會月刊. 2019,(22)北大核心

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    1. 制度壓力與環(huán)境信息“漂綠”。
    2. 高管團隊特征的調(diào)節(jié)作用。
三、研究設(shè)計
    1. 樣本選取和數(shù)據(jù)來源。
    2. 企業(yè)環(huán)境信息“漂綠”的測量。
    3. 制度壓力變量的測量。
    4. 高管團隊特征變量的測量。
    5. 控制變量及其測量。
四、實證分析
    1. 描述性統(tǒng)計。
    2. 相關(guān)性分析。
    3. 制度壓力對環(huán)境信息“漂綠”影響的回歸結(jié)果分析。
    4. 高管團隊特征調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗結(jié)果分析。
    5. 穩(wěn)健性檢驗。
五、研究結(jié)論與政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任——基于預(yù)算管理的行為整合作用研究[J]. 張兆國,向首任,曹丹婷.  管理評論. 2018(04)
[3]政府環(huán)境研發(fā)補貼、環(huán)境研發(fā)投入與企業(yè)環(huán)境績效——基于中國新能源企業(yè)產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性的數(shù)據(jù)分析[J]. 尚洪濤,祝麗然.  軟科學(xué). 2018(05)
[4]制度壓力、環(huán)境公民行為與環(huán)境管理績效:基于中國重大工程的實證研究[J]. 王歌,何清華,楊德磊,燕雪,于濤.  系統(tǒng)管理學(xué)報. 2018(01)
[5]制度壓力、高管環(huán)保意識與企業(yè)綠色創(chuàng)新實踐——基于新制度主義理論和高階理論視角[J]. 徐建中,貫君,林艷.  管理評論. 2017(09)
[6]制度壓力、高管特征與公司環(huán)境信息披露[J]. 肖華,張國清,李建發(fā).  經(jīng)濟管理. 2016(03)
[7]環(huán)境信息披露制度、公司治理和環(huán)境信息披露[J]. 畢茜,彭玨,左永彥.  會計研究. 2012(07)
[8]企業(yè)信息披露中的模仿行為研究——基于制度理論的分析[J]. 沈洪濤,蘇亮德.  南開管理評論. 2012(03)

碩士論文
[1]制度壓力對企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新的影響研究[D]. 黎茜茜.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2018



本文編號：3314483