本文將師生關(guān)系定義為一方現(xiàn)在或曾經(jīng)在另一方畢業(yè)的大學(xué)任教,利用手工收集和整理的2008-2017年上市公司數(shù)據(jù)識別出董事長和高校獨董間的師生"類血緣"關(guān)系,并分析其對緩解代理問題的影響。實證結(jié)果表明,董事長和高校獨董間的師生關(guān)系能夠顯著降低代理成本。進(jìn)一步研究顯示,這種影響在非國有企業(yè)中更加顯著;考慮外部正式制度的調(diào)節(jié)作用,在市場化指數(shù)更低的地區(qū),師生關(guān)系的影響作用更強。在進(jìn)行反向因果檢驗及相關(guān)穩(wěn)定性檢驗后,結(jié)果仍成立。本文將師生"類血緣"關(guān)系這一中國傳統(tǒng)文化要素作為單獨研究對象,分析其對代理成本的影響,豐富了文化與財務(wù)的相關(guān)研究;從微觀視角探討了"個人與集體"的文化維度,驗證了文化維度理論在中國情境下的適用性。本文的實證結(jié)果為深入分析中國環(huán)境乃至世界范圍內(nèi)可能存在的類似現(xiàn)象提供了新興轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)體的依據(jù)。 

【文章來源】：南開管理評論. 2020,23(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
引言
一、文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
    1. 理論與文獻(xiàn)回顧
    2. 假設(shè)提出
二、研究設(shè)計
    1. 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    2. 變量說明與模型設(shè)計
三、實證結(jié)果分析
    1. 描述性統(tǒng)計
    2. 相關(guān)性分析
    3. 回歸分析
    4. 進(jìn)一步研究
        (1）考慮外界正式制度的作用
        (2）考慮反向因果的可能
    5. 穩(wěn)健性檢驗
四、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]CEO和董事之間的“本家關(guān)系”增加了代理成本?[J]. 閆偉宸,肖星.  管理評論. 2019(04)
[3]企業(yè)財務(wù)理論研究40年:回望、反思與前瞻[J]. 李心合.  會計研究. 2018(07)
[4]控股股東股權(quán)質(zhì)押與上市公司股利政策選擇[J]. 廖珂,崔宸瑜,謝德仁.  金融研究. 2018(04)
[5]獨立董事與CEO私人關(guān)系對公司績效的影響[J]. 陳霞,馬連福,賈西猛.  管理科學(xué). 2018(02)
[6]高校獨董與民營上市公司績效——“行監(jiān)坐守”與“將伯之助”[J]. 李莉,呂晨,于嘉懿.  管理評論. 2018(01)
[7]創(chuàng)新的母校印記:基于校友圈與專利申請的證據(jù)[J]. 申宇,趙玲,吳風(fēng)云.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(08)
[8]民營企業(yè)董事長的黨員身份與公司財務(wù)違規(guī)[J]. 戴亦一,余威,寧博,潘越.  會計研究. 2017(06)
[9]家族管理影響中小家族企業(yè)價值的路徑:基于行業(yè)競爭的代理理論和效率理論的研究[J]. 陳志斌,吳敏,陳志紅.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(05)
[10]文化影響會計信息研究的困境與突破[J]. 占美松,許恒,康均.  會計研究. 2017(04)



本文編號：3314008