文章以2012—2016年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,分析了企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響,以及內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)家精神與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的修正作用。研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)家精神水平越高,企業(yè)戰(zhàn)略越激進(jìn);內(nèi)控質(zhì)量越高,企業(yè)家精神與企業(yè)戰(zhàn)略之間的正向關(guān)系越弱,且內(nèi)部控制的這一負(fù)向修正作用僅存在于董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職分離和實(shí)際控制人為國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)中。此外,內(nèi)部控制的修正作用有助于提升企業(yè)價(jià)值,且這一修正效應(yīng)在績(jī)效較高的企業(yè)中能更好發(fā)揮作用。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)通訊. 2019,(33)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （五）變更變量的時(shí)間對(duì)應(yīng)關(guān)系
    （六）進(jìn)一步分析
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3307009