以董事長/CEO在非上市控股股東單位兼任為切入點,本文分析控股股東干預(yù)對國有上市公司薪酬契約有效性的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),董事長/CEO縱向兼任會提高企業(yè)薪酬水平,降低薪酬—業(yè)績敏感度。進(jìn)一步的檢驗發(fā)現(xiàn),董事長/CEO縱向兼任會顯著降低高管薪酬、提高員工薪酬、降低員工薪酬—業(yè)績敏感度,縮小高管-員工薪酬差距。本文的研究結(jié)果支持國有上市公司董事長/CEO縱向兼任的"和諧目標(biāo)"假說,即縱向兼任增強(qiáng)了非上市控股股東的干預(yù)程度,導(dǎo)致上市公司承擔(dān)更多的員工和諧目標(biāo),進(jìn)而降低國有上市公司薪酬契約有效性。就監(jiān)管政策而言,本文的研究結(jié)果意味著,我國需要同時進(jìn)行非上市國有股東和國有上市公司的市場化改革,以提高國有企業(yè)的效率。 

【文章來源】：會計研究. 2019,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)模型設(shè)定和變量定義
    (三)描述性統(tǒng)計特征
四、結(jié)果與分析
    (一)董事長/CEO縱向兼任與企業(yè)薪酬契約有效性
    (二)“掏空共謀”還是“和諧目標(biāo)”
五、穩(wěn)健性檢驗
    (一)內(nèi)生性問題
        1.PSM傾向得分匹配模型。
        2.Heckman兩階段模型:
    (二)董事長/CEO縱向兼任的替代變量
    (三)經(jīng)濟(jì)水平與和諧目標(biāo)的實現(xiàn)
    (四)其他穩(wěn)健性檢驗
六、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3301899