發(fā)布時(shí)間：2021-07-22 15:31

　　本文手工收集2012～2016年中國上市公司的員工學(xué)歷數(shù)據(jù),基于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的分析邏輯,考察員工教育水平對(duì)審計(jì)定價(jià)的影響及其作用機(jī)理,研究發(fā)現(xiàn):擁有高學(xué)歷員工的公司審計(jì)定價(jià)更低,且該效應(yīng)在高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制的公司中更顯著;在運(yùn)用工具變量法、公司層面固定效應(yīng)控制內(nèi)生性后,該結(jié)論依然成立。隨后的機(jī)制檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),高學(xué)歷員工之所以能夠負(fù)向影響審計(jì)定價(jià),其原因就在于員工教育水平較高的公司信息披露質(zhì)量更高、代理成本更低,進(jìn)而緩解了審計(jì)客戶的固有風(fēng)險(xiǎn);進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),在聘請(qǐng)了高質(zhì)量審計(jì)服務(wù)以及議價(jià)能力較弱的公司中,高學(xué)歷員工降低審計(jì)定價(jià)的效應(yīng)更顯著。 

【文章來源】：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧、理論分析與研究假設(shè)
    (一)文獻(xiàn)回顧
    (二)理論分析與研究假設(shè)
        1.信息渠道。
        2.代理渠道。
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)變量界定
        1.被解釋變量:
        2.解釋變量:
        3.分組變量:
        4.控制變量。
    (三)實(shí)證模型設(shè)定
四、實(shí)證結(jié)果分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)基本回歸結(jié)果
    (三)機(jī)制檢驗(yàn)
        1.在信息風(fēng)險(xiǎn)方面,本文將員工教育水平對(duì)公司信息風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行回歸,并構(gòu)建如下模型:
        2.在代理風(fēng)險(xiǎn)方面,本文將員工教育水平對(duì)公司代理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行回歸,并構(gòu)建如下模型:
    (四)橫截面差異檢驗(yàn)
        1.審計(jì)質(zhì)量。
        2.客戶議價(jià)能力。
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    (一)內(nèi)生性問題處理
        1.工具變量法。
        2.固定效應(yīng)模型。
    (二)控制高管和董事教育水平的影響
    (三)重新界定高學(xué)歷員工
六、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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