運(yùn)用可持續(xù)發(fā)展理論和高層梯隊(duì)理論,以2012-2017年我國重污染行業(yè)上市公司為樣本,以新環(huán)保法施行為事件窗口,考察企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)環(huán)境績效的影響以及高管任期在這一影響中的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn):企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與環(huán)境績效呈顯著正相關(guān);既有任期在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響環(huán)境績效過程中的調(diào)節(jié)作用呈倒U型;預(yù)期任期在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響環(huán)境績效過程中起正向調(diào)節(jié)作用。進(jìn)一步考察新環(huán)保法施行后發(fā)現(xiàn),新環(huán)保法施行之后,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與環(huán)境績效之間的正向關(guān)系以及既有任期和預(yù)期任期的正向調(diào)節(jié)作用均更加顯著。研究結(jié)論對(duì)于深入認(rèn)識(shí)新環(huán)保法的重要性,加強(qiáng)人力資源管理,推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有一定啟示意義。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020,37(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與研究假設(shè)
    1.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與環(huán)境績效
    1.2 高管任期對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與環(huán)境績效的調(diào)節(jié)作用
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    2.2 主要變量界定
        (1)因變量:企業(yè)環(huán)境績效(Environmental Performance,EP)。
        (2)自變量:企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新(Patent)。
        (3)調(diào)節(jié)變量:高管任期。
        (4)控制變量。
    2.3 建立模型
3 實(shí)證研究
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.2 相關(guān)性分析
    3.3 回歸分析
    3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 結(jié)論與建議
    4.1 結(jié)論
    4.2 建議
        (1)企業(yè)需要提高對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)。
        (2)企業(yè)需要加強(qiáng)人力資源管理。
        (3)政府機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)環(huán)境規(guī)制。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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