現(xiàn)代企業(yè)是股東擁有企業(yè)、管理者經(jīng)營企業(yè)的制度,這種雇傭與被雇傭的關系就是委托代理關系。但由于他們屬于利益非共同體,為了追求各自利益最大化,股東與管理者就產(chǎn)生了代理問題。其主要體現(xiàn)在管理者利用職務之便進行在職消費,高昂的代理成本嚴重損害了企業(yè)的經(jīng)營績效。股權激勵作為解決委托代理問題重要的內(nèi)部治理方式,旨在通過合理的利益分配,實現(xiàn)激勵相容,并最終降低上市公司的代理成本,提高上市公司的績效。但本文在搜集大量上市公司的財務數(shù)據(jù)后,通過剖析我國上市公司委托代理問題和股權激勵的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)我國上市公司目前存在如下問題:一方面,上市公司仍然存在股權結構和獨立董事制度不合理以及內(nèi)部人控制嚴重使得代理成本進一步提高的問題;另一方面,我國仍存在實施股權激勵的上市公司少且激勵方式及股權激勵的股票來源單一、激勵力度普遍較低等諸多問題。同時,本文在參閱大量研究文獻后,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻對這三者的研究雖已有豐碩成果,但從代理成本的視角對股權激勵與公司績效展開研究的文獻不足,且研究結論不一致。因此本文重點解讀:一、代理成本對公司績效的影響;二、股權激勵對代理成本與公司績效的影響。首先,本文選取2006年至2016年間實施過... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學云南省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景、問題的提出及研究意義
        一、選題背景
        二、問題的提出
        三、研究意義
    第二節(jié) 研究框架和研究方法
        一、研究框架
        二、研究方法
    第三節(jié) 本文的創(chuàng)新之處
第二章 文獻綜述
    第一節(jié) 代理成本的文獻綜述
        一、代理成本產(chǎn)生的原因
        二、代理成本的治理理論
    第二節(jié) 股權激勵的文獻綜述
        一、股權激勵產(chǎn)生的原因
        二、股權激勵的治理效果
    第三節(jié) 公司績效的文獻綜述
        一、公司績效的界定
        二、公司治理與公司績效
    第四節(jié) 文獻評述
第三章 我國上市公司委托代理問題及股權激勵現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 我國上市公司委托代理問題現(xiàn)狀分析
        一、職務侵占嚴重
        二、股權結構不合理
        三、內(nèi)部人控制嚴重
        四、獨立董事制度不合理
        五、代理成本高
    第二節(jié) 我國上市公司股權激勵現(xiàn)狀分析
        一、股權激勵的法律制度不斷完善
        二、實施股權激勵的上市公司少
        三、股權激勵的行業(yè)分布不均勻
        四、股權激勵的板塊分布不均勻
        五、股權激勵模式單一
        六、股權激勵的股票來源單一
        七、股權激勵力度較弱
第四章 股權激勵、代理成本與公司績效的實證研究
    第一節(jié) 理論分析和假設提出
        一、代理成本與公司績效
        二、股權激勵與代理成本
        三、股權激勵與公司績效
    第二節(jié) 樣本來源及變量說明
        一、樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
        二、變量定義及說明
    第三節(jié) 模型構建
    第四節(jié) 實證檢驗與結論分析
        一、描述性統(tǒng)計分析
        二、相關性檢驗
        三、多元線性回歸檢驗
        四、穩(wěn)健性檢驗
        五、實證結論
第五章 政策建議與研究不足
    第一節(jié) 政策建議
        一、完善法律法規(guī)和健全我國資本市場
        二、完善公司治理結構
        三、完善信息披露制度
        四、多種股權激勵模式相結合
        五、科學合理地安排股權激勵強度
    第二節(jié) 研究不足
參考文獻
致謝
在讀期間研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有上市公司股權制衡與代理成本的關系研究[J]. 劉瑩華.  管理工程師. 2019(01)
[2]激勵型股權激勵真的降低了代理成本嗎?——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 何任,范周樂.  會計之友. 2018(22)
[3]高管股權激勵、機構投資者持股與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 董小紅,孫如雪.  東北農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版). 2018(05)
[4]高管股權激勵對農(nóng)業(yè)上市公司績效的影響研究——基于兩類代理成本的中介效應[J]. 張倩倩,李小健.  財會通訊. 2018(29)
[5]股權結構、代理成本與企業(yè)績效[J]. 姚貝貝,林愛梅.  財會通訊. 2018(27)
[6]產(chǎn)品市場競爭、代理成本與研發(fā)信息披露[J]. 王華,劉慧芬.  廣東財經(jīng)大學學報. 2018(03)
[7]股權集中度、代理成本與企業(yè)績效[J]. 胡澤民,劉杰,莫秋云.  財會月刊. 2018(02)
[8]董事激勵能提高企業(yè)績效么?——基于研發(fā)投入強度的視角[J]. 張根文,王紅霞.  財會通訊. 2017(30)
[9]資本結構對股權代理成本的影響研究——基于國有和民營上市公司的數(shù)據(jù)分析[J]. 劉瑩華.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2017(19)
[10]控制權市場制度變革與公司治理和并購績效研究[J]. 陳玉罡,陳文婷,林靜容.  證券市場導報. 2017(02)

博士論文
[1]股權激勵與公司績效的理論與實證研究[D]. 隋立祖.復旦大學 2014
[2]信息不對稱視角下中國上市公司股權結構與股利政策關系研究[D]. 宿淑玲.山東大學 2012

碩士論文
[1]上市公司股權激勵對盈余管理的影響研究[D]. 朱穎慧.安徽農(nóng)業(yè)大學 2018
[2]股權激勵、代理成本與企業(yè)績效的關系[D]. 張文斐.山西財經(jīng)大學 2018
[3]高管股權激勵、高管金融背景與企業(yè)投資效率[D]. 劉申雅.山西財經(jīng)大學 2018
[4]股權集中度、代理成本與企業(yè)績效的關系研究[D]. 張園.山西財經(jīng)大學 2018
[5]新三板掛牌企業(yè)公司治理對企業(yè)績效的影響研究[D]. 鐘明明.山東建筑大學 2018
[6]媒體報道、高管薪酬與企業(yè)績效[D]. 羊婷.西南大學 2018
[7]管理層股權激勵與企業(yè)避稅關聯(lián)性的影響研究[D]. 謝慧行.湖南大學 2018
[8]高管股權激勵、代理成本與公司績效[D]. 張倩倩.西北農(nóng)林科技大學 2018
[9]股權激勵與公司績效的實證研究[D]. 張哲源.吉林財經(jīng)大學 2018
[10]沙箱監(jiān)管法律變革：經(jīng)驗、趨勢與啟示[D]. 張丹.華中師范大學 2018



本文編號：3292279