發(fā)布時間：2021-07-15 14:20

　　現(xiàn)如今,我國處于經濟轉型時期,市場高速發(fā)展,企業(yè)在各方面的發(fā)展中也面臨著許多競爭壓力。為了實現(xiàn)高速發(fā)展,在行業(yè)內脫穎而出,企業(yè)需要大量的資金用于滿足其運營、投資等方面的需求。從融資方式上來看,債務融資市場逐漸壯大,已經成為企業(yè)融資的重要途徑。企業(yè)可以通過銀行借款等形式填補自身的資金缺口,實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。我國的“關系”文化,對企業(yè)的發(fā)展產生了一定程度的影響,其中,“關系”融資是“關系”文化的一種表現(xiàn)形式。不少學者研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)通過聘請曾經有過銀行從業(yè)經驗的人擔任公司高管,可以獲得融資所需的資源優(yōu)勢、管理優(yōu)勢以及信息優(yōu)勢,從而幫助企業(yè)在銀行信貸審批中爭取到更低的融資成本,獲取更多的融資量。本文通過整理已有的文獻,發(fā)現(xiàn)當前學者研究的對象大多是上市公司高管,分析高管群體的銀行關聯(lián)與企業(yè)債務融資之間的關系,但對特定高管銀行關聯(lián)的研究鮮有學者關注。鑒于CFO在企業(yè)融資過程中發(fā)揮的重要作用,本文主要研究CFO的銀行關聯(lián)與企業(yè)債務融資的關系。薪酬激勵機制近年來不斷完善,是當前學者重點關注的領域之一。委托代理理論認為薪酬的增長可以保持委托人和代理人利益的一致性。CFO在企業(yè)中擁有絕對的財務信息優(yōu)勢。... 

【文章來源】：南京大學江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究內容與框架
    1.5 創(chuàng)新之處
第二章 文獻綜述
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 銀行關聯(lián)
        2.1.2 融資優(yōu)勢
    2.2 文獻內容綜述
        2.2.1 高管銀行關聯(lián)與債務融資
        2.2.2 CFO制度與個人特征
        2.2.3 高管薪酬激勵
    2.3 文獻評述
第三章 理論基礎與研究假設
    3.1 理論基礎
        3.1.1 信息不對稱理論
        3.1.2 信貸配給理論
        3.1.3 信號傳遞理論
        3.1.4 委托代理理論
    3.2 假設提出
        3.2.1 CFO的銀行關聯(lián)與債務融資
        3.2.2 CFO的銀行層級與債務融資
        3.2.3 薪酬激勵水平下CFO的銀行關聯(lián)與債務融資
第四章 研究設計
    4.1 樣本和數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量選取與模型設計
第五章 實證結果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 相關性分析
    5.3 回歸分析
    5.4 進一步研究
        5.4.1 CFO銀行關聯(lián)與長、短期銀行借款
        5.4.2 不同產權性質下CFO的銀行關聯(lián)與債務融資
        5.4.3 CFO銀行關聯(lián)與融資成本
    5.5 穩(wěn)健性檢驗
        5.5.1 內生性檢驗
        5.5.2 配對樣本檢驗
第六章 總結和不足
    6.1 結論與思考
    6.2 不足與展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]金融生態(tài)環(huán)境、銀行關聯(lián)與企業(yè)風險——基于我國上市公司的經驗數(shù)據(jù)[J]. 翟勝寶,徐亞琴,馬靜靜,郁英.  財務研究. 2015(05)
[2]產業(yè)政策、銀行關聯(lián)與企業(yè)債務融資——基于A股上市公司的實證研究[J]. 祝繼高,韓非池,陸正飛.  金融研究. 2015(03)
[3]管理防御視角下的CFO背景特征與會計政策選擇——來自資產減值計提的經驗證據(jù)[J]. 王福勝,程富.  會計研究. 2014(12)
[4]高管薪酬影響企業(yè)債務融資的研究綜述與未來展望[J]. 張興亮.  外國經濟與管理. 2014(08)
[5]銀行關聯(lián)與企業(yè)風險——基于我國上市公司的經驗證據(jù)[J]. 翟勝寶,張勝,謝露,鄭潔.  管理世界. 2014(04)
[6]內部控制、銀企關聯(lián)與融資約束——來自中國上市公司的經驗證據(jù)[J]. 程小可,楊程程,姚立杰.  審計研究. 2013(05)
[7]貨幣薪酬能激勵高管承擔風險嗎[J]. 張瑞君,李小榮,許年行.  經濟理論與經濟管理. 2013(08)
[8]基于銀企關系的長期借款與公司會計穩(wěn)健性分析[J]. 鄭路航.  商業(yè)研究. 2013(07)
[9]高管金融聯(lián)結背景的企業(yè)貸款融資:由A股非金融類上市公司觀察[J]. 陳仕華,馬超.  改革. 2013(04)
[10]CFO影響力與企業(yè)稅負水平——基于企業(yè)所有權視角的分析[J]. 薛爽,都衛(wèi)鋒,洪昀.  財經研究. 2012(10)

博士論文
[1]中國上市公司高管薪酬激勵研究[D]. 邱茜.山東大學 2011

碩士論文
[1]我國商業(yè)銀行社會責任的督促機制研究[D]. 石斌.西南政法大學 2015



本文編號：3285871