本文關(guān)鍵詞：民營上市公司的高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績關(guān)系，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自2005年以來,政府強(qiáng)制要求上市公司在年報(bào)中披露高管的薪酬,每到年報(bào)集中披露期,高管的巨額薪酬隨之曝光,也吸引了社會(huì)各界人士的關(guān)注,更會(huì)引發(fā)多家上市公司高管出現(xiàn)“辭職潮”。于2009年人力資源和社會(huì)保障部等六部門聯(lián)合出臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》,被社會(huì)稱之為“央企高管限薪令”,在一定程度調(diào)節(jié)了我國國有上市公司的高管薪酬不公程度,但其調(diào)整對象里并不包含民營上市公司高管。而據(jù)統(tǒng)計(jì)民營經(jīng)濟(jì)占據(jù)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展增量部分的70%-80%,那么民營上市公司高管薪酬不公平程度對公司業(yè)績將有怎樣的影響?為了研究我國民營上市的高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績關(guān)系,本文選取2010年-2014年5年間滬深兩市的A股市場民營上市公司為研究樣本,以理論和實(shí)證相結(jié)合的方式分析二者之間的關(guān)系,大致內(nèi)容如下:首先,本文分別從高管薪酬外部不公平、內(nèi)部不公平、個(gè)人不公平三個(gè)層次上闡述了高管薪酬不公平程度,在已有的研究和公平理論基礎(chǔ)上設(shè)定了高管薪酬外部不公平、內(nèi)部不公平、個(gè)人不公平的衡量指標(biāo),并提出三者與公司業(yè)績的相關(guān)假設(shè)。其次,利用國泰安數(shù)據(jù)庫和瑞思數(shù)據(jù)庫以及上市公司對外公布的年報(bào)收集了2010年至2014年5年間3105家滬深兩市A股民營上市公司的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),分行業(yè)分年限進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理。最后,用SPSS軟件分別對民營上市公司高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績關(guān)系進(jìn)行了描述性分析、相關(guān)性分析、5年面板數(shù)據(jù)回歸分析和分年限的橫截面數(shù)據(jù)回歸分析。實(shí)證發(fā)現(xiàn):民營上市公司高管薪酬外部不公平程度與公司業(yè)績負(fù)相關(guān),支持行為理論;民營上市公司高管薪酬內(nèi)部不公平程度與公司業(yè)績正相關(guān),支持競標(biāo)賽理論;民營上市公司高管薪酬個(gè)人不公平程度與公司業(yè)績正相關(guān),支持競標(biāo)賽理論。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 薪酬不公平 民營上市公司 公司業(yè)績
【學(xué)位授予單位】：重慶交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-19
• 1.1 研究背景及問題提出9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 1.2.1 高管薪酬公平性的理論研究10-12
• 1.2.2 高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績關(guān)系12-15
• 1.3 主要研究內(nèi)容及研究意義15-19
• 1.3.1 主要研究內(nèi)容及技術(shù)路線圖15-17
• 1.3.2 研究意義17-19
• 第二章 基本理論19-29
• 2.1 薪酬管理中公平理論的涵義及作用19-23
• 2.1.1 薪酬不公平理論19-21
• 2.1.2 公平理論的作用21-23
• 2.2 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對薪酬不公平程度和公司業(yè)績的影響23-27
• 2.2.1 民營上市公司定義23-24
• 2.2.2 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對薪酬不公平程度和公司業(yè)績的影響24-27
• 2.3 本章小結(jié)27-29
• 第三章 高管薪酬不公平程度指標(biāo)設(shè)定29-43
• 3.1 高管及高管薪酬的相關(guān)界定29-31
• 3.1.1 高管的定義29
• 3.1.2 高管薪酬的界定及職能29-31
• 3.2 高管薪酬不公平程度的含義及影響因素31-34
• 3.2.1 高管薪酬不公平程度的含義31-32
• 3.2.2 高管薪酬不公平程度的影響因素32-34
• 3.3 高管薪酬不公平程度的三種表現(xiàn)層次34-37
• 3.3.1 高管薪酬外部不公平34-35
• 3.3.2 高管薪酬內(nèi)部不公平35-36
• 3.3.3 高管薪酬個(gè)人不公平36-37
• 3.4 高管薪酬不公平程度的測量37-40
• 3.4.1 高管薪酬外部不公平的衡量及研究假設(shè)37-38
• 3.4.2 高管薪酬內(nèi)部不公平的衡量及研究假設(shè)38-39
• 3.4.3 高管薪酬個(gè)人不公平的衡量及研究假設(shè)39-40
• 3.5 本章小結(jié)40-43
• 第四章 高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績關(guān)系研究設(shè)計(jì)43-49
• 4.1 數(shù)據(jù)來源與樣本的選取43-44
• 4.2 變量設(shè)計(jì)44-47
• 4.2.1 被解釋變量的選取44-45
• 4.2.2 解釋變量的選取45-46
• 4.2.3 控制變量的選取46-47
• 4.3 模型的構(gòu)建47-48
• 4.4 本章小結(jié)48-49
• 第五章 民營上市公司高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績關(guān)系實(shí)證49-69
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析49-53
• 5.1.1 高管薪酬外部不公平程度的描述性統(tǒng)計(jì)分析49-50
• 5.1.2 高管薪酬內(nèi)部不公平程度的描述性統(tǒng)計(jì)分析50-52
• 5.1.3 高管薪酬個(gè)人不公平程度的描述性統(tǒng)計(jì)分析52-53
• 5.2 相關(guān)性分析53-56
• 5.2.1 高管薪酬外部不公平程度的相關(guān)性分析53-55
• 5.2.2 高管薪酬內(nèi)部不公平程度的相關(guān)性分析55
• 5.2.3 高管薪酬個(gè)人不公平程度的相關(guān)性分析55-56
• 5.3 高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績的回歸分析56-64
• 5.3.1 高管薪酬外部不公平程度與公司業(yè)績的回歸分析56-59
• 5.3.2 高管薪酬內(nèi)部不公平程度與公司業(yè)績的回歸分析59-62
• 5.3.3 高管薪酬個(gè)人不公平程度與公司業(yè)績的回歸分析62-64
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)64-67
• 5.5 實(shí)證小結(jié)67-69
• 第六章 研究結(jié)論及展望69-72
• 6.1 研究結(jié)論及建議69-71
• 6.2 研究局限性及展望71-72
• 致謝72-73
• 參考文獻(xiàn)73-77
• 在校期間發(fā)表的論文和取得的學(xué)術(shù)成果77

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本文編號：326311