知識經(jīng)濟時代,無論對一個國家還是對一個企業(yè)來說,最根本的競爭就是人才的競爭。如何吸引和留住人才,并激勵其努力工作和積極創(chuàng)新,提高企業(yè)的創(chuàng)新能力,最終提高企業(yè)的競爭力,已然成為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部治理的首要難題。股權(quán)激勵是一種長期的激勵機制,在我國已經(jīng)正式實施超過十年,其能否發(fā)揮有效的激勵作用以及多大程度上發(fā)揮了作用,仍是一個值得檢驗的問題。創(chuàng)新是推動發(fā)展的第一動力,無論對于國民經(jīng)濟增長還是企業(yè)發(fā)展都起著關(guān)鍵作用,就目前來看,我國企業(yè)創(chuàng)新水平與發(fā)達國家之間仍然存在很大的差距,尤其是在科學和技術(shù)兩個方面。而且,隨著國際競爭變得復雜而激烈,如何提高我國的創(chuàng)新產(chǎn)出,使我國在國際競爭中處于主動地位,變得比以往任何時候都要重要。本文所選取的研究樣本為2006-2016年滬深A股上市公司,試圖探討核心員工股權(quán)激勵對創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。之所以選取核心員工為研究對象,原因在于現(xiàn)有該方面的研究多選擇高管作為研究對象,很少有學者關(guān)注核心員工,而且核心員工與高管對創(chuàng)新產(chǎn)出的影響機制也有所不同。所以本文將核心員工界定為核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員,來檢驗對核心員工實施股權(quán)激勵后是否會影響創(chuàng)新產(chǎn)出。本文首先基于委托代理理論、利... 

【文章來源】：湘潭大學湖南省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 股權(quán)激勵的相關(guān)研究
        1.2.2 創(chuàng)新產(chǎn)出的相關(guān)研究
        1.2.3 股權(quán)激勵與創(chuàng)新產(chǎn)出關(guān)系的相關(guān)研究
        1.2.4 文獻評述
    1.3 研究內(nèi)容與研究框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 本文創(chuàng)新點
第2章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 委托代理理論
        2.1.2 利潤分享理論
        2.1.3 雙因素理論
    2.2 研究假設(shè)
        2.2.1 核心員工股權(quán)激勵與創(chuàng)新產(chǎn)出
        2.2.2 核心員工股權(quán)激勵、激勵方式與創(chuàng)新產(chǎn)出
        2.2.3 核心員工股權(quán)激勵、兩職合一與創(chuàng)新產(chǎn)出
第3章 研究設(shè)計
    3.1 樣本選取與樣本分析
        3.1.1 樣本選取
        3.1.2 樣本分析
    3.2 模型設(shè)計
    3.3 變量定義
        3.3.1 被解釋變量
        3.3.2 解釋變量
        3.3.3 調(diào)節(jié)變量
        3.3.4 控制變量
第4章 實證檢驗與結(jié)果分析
    4.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
        4.1.1 描述性統(tǒng)計
        4.1.2 相關(guān)性分析
    4.2 實證分析
        4.2.1 核心員工股權(quán)激勵與創(chuàng)新產(chǎn)出
        4.2.2 核心員工股權(quán)激勵、激勵方式與創(chuàng)新產(chǎn)出
        4.2.3 核心員工股權(quán)激勵、兩職合一與創(chuàng)新產(chǎn)出
    4.3 穩(wěn)健性檢驗
        4.3.1 選擇性偏誤
        4.3.2 替換股權(quán)激勵的衡量方法
第5章 結(jié)論與啟示
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究啟示
    5.3 研究不足
參考文獻
致謝
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵對企業(yè)創(chuàng)新的影響機理及實證研究——基于A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 張玉娟,張學慧,長青,湯湘希.  科學管理研究. 2018(02)
[2]業(yè)績型股權(quán)激勵、行權(quán)限制與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 劉寶華,王雷.  南開管理評論. 2018(01)
[3]業(yè)績型股權(quán)激勵下的業(yè)績達標動機和真實盈余管理[J]. 謝德仁,崔宸瑜,湯曉燕.  南開管理評論. 2018(01)
[4]合約特征、高管股權(quán)激勵與公司內(nèi)部控制有效性——基于傾向得分匹配法的實證檢驗[J]. 張藝瓊,馮均科.  山西財經(jīng)大學學報. 2018(04)
[5]高管股權(quán)激勵、盈余管理與審計定價——基于盈余管理異質(zhì)性的視角[J]. 邵劍兵,陳永恒.  審計與經(jīng)濟研究. 2018(01)
[6]誰才是企業(yè)創(chuàng)新的真正主體:高管人員還是核心員工[J]. 陳效東.  財貿(mào)經(jīng)濟. 2017(12)
[7]企業(yè)R&D投入的創(chuàng)新產(chǎn)出、約束條件與校正路徑[J]. 杜金岷,呂寒,張仁壽,吳非.  南方經(jīng)濟. 2017(11)
[8]股權(quán)激勵、制度環(huán)境與企業(yè)資本投資效率[J]. 湯萱,謝夢園,許玲.  金融經(jīng)濟學研究. 2017(04)
[9]會計準則變革的非效率投資治理效應研究——基于逆向選擇與道德風險的視角[J]. 陳明,顧水彬.  審計與經(jīng)濟研究. 2017(03)
[10]期權(quán)激勵會促進公司創(chuàng)新嗎?——基于中國上市公司專利產(chǎn)出的證據(jù)[J]. 王姝勛,方紅艷,榮昭.  金融研究. 2017(03)



本文編號：3259520